A indústria de enfermagem é uma repleta de profissionais que têm uma verdadeira paixão pelo que muitas vezes é um trabalho estressante.Um diretor de enfermagem não é apenas responsável por absorver grande parte do estresse da equipe, mas também por encontrar maneiras de continuar a educar, incentivar e motivar enfermeiros. Para ser um diretor eficaz de enfermagem, você deve estar disponível, compreensivo, experiente, profissional e um líder qualificado.
$config[code] not foundConferir Conhecimento aos Subordinados
Uma das coisas que contribui para um diretor eficaz de enfermagem é permitir que os funcionários saibam que você é tão bem informado sobre o assunto quanto eles são. Como a maioria dos diretores passa muito tempo em uma mesa, fazendo papelada e participando de reuniões, os membros da equipe que trabalham embaixo deles podem sentir que estão fora de contato com o atendimento ao paciente. Ser um diretor eficaz de enfermagem significa entrar nas trincheiras com outras enfermeiras de vez em quando e fazer um turno trabalhando com pacientes. Isso não só mantém você em prática com as mais recentes tendências e procedimentos do setor, mas também permite que sua equipe saiba que você ainda está bem informado sobre os principais princípios da profissão de enfermagem.
Não evite mostrar compaixão por funcionários e pacientes
Um líder eficaz em qualquer profissão tem a capacidade de mostrar compaixão ao pessoal, o que é particularmente importante no campo muitas vezes difícil da enfermagem. Desenvolva relacionamentos confortáveis, mas profissionais, com sua equipe e mantenha uma política de portas abertas. Incentive-os a falar com você sobre quaisquer problemas que possam ter em sua posição ou quando eles precisam apenas descarregar depois de uma mudança particularmente estressante. Tente se relacionar e, como diretor de enfermagem, certifique-se de que os recursos adequados estejam em vigor em seu departamento para apoiar seus enfermeiros e desencorajar o esgotamento.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMotive e incentive o pessoal
Os diretores de enfermagem mais eficazes compreendem a necessidade de motivar e incentivar os funcionários. Afinal, a enfermagem pode ser um trabalho difícil, especialmente enfermeiros que trabalham em situações de cuidados críticos. Ao promover um ambiente de equipe cuidadoso e unido entre a equipe e a gerência de enfermagem, seu departamento funcionará de maneira mais suave e eficiente. Seja criativo quando se trata de motivar o pessoal, incorporando concursos, bônus, encontros e muito mais. Manter a moral alta é a chave para cultivar uma equipe de enfermagem feliz, motivada e diligente.
