Como criar aplicativos de emprego

Um pedido de emprego é uma excelente maneira de coletar informações consistentes sobre candidatos a emprego. Um aplicativo cuidadosamente planejado coletará informações que normalmente não são incluídas em um currículo, como informações criminais, qualificação para trabalhar nos Estados Unidos e disponibilidade. Uma aplicação eficaz ajudará você a encontrar o melhor ajuste para a posição oferecida.

Inicie o documento com um título, como "Aplicativo de emprego" ou "Aplicativo de emprego". Deixe um espaço no topo da página para o candidato preencher o nome da posição solicitada.

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Crie uma seção para informações demográficas: nome, endereço atual, número (s) de telefone e endereço de e-mail (opcional), número do seguro social e data de nascimento.

Crie uma seção para disponibilidade. Peça ao candidato para indicar em quais dias e horários ele está disponível para trabalhar. Você pode fazer isso fornecendo uma grade para os candidatos preencherem ou uma lista de dias com linhas para preenchê-los.

Crie uma seção para histórico de empregos. Isso deve incluir o nome do empregador, nome do supervisor, deveres / título do trabalho, informações de contato, salário, datas de emprego e motivo da saída. Certifique-se de incluir "Podemos entrar em contato com seu antigo empregador?" com um espaço para marcar Sim ou Não.

Crie uma seção para educação. Deixe espaço para pelo menos três inscrições: uma para um diploma de ensino médio, uma para um curso de quatro anos e outra para um diploma avançado ou certificações adicionais. Inclua também uma área para listar habilidades e qualificações.

Crie uma seção para informações relacionadas ao plano de fundo, como: Você está qualificado para trabalhar nos Estados Unidos? Você já foi condenado por um delito grave ou contravenção? Você tem idade legal para trabalhar? Você tem alguma condição física que possa limitar sua capacidade de realizar as tarefas?

Forneça um espaço para o candidato escrever uma breve explicação, se necessário.

Crie uma seção para referências. Peça-lhes para listar três referências: você pode optar por limitá-las a referências pessoais ou profissionais ou a uma combinação delas.

Crie um parágrafo afirmando que todas as informações contidas no aplicativo são verdadeiras e completas. Adicione um aviso ao parágrafo afirmando que, se alguma informação for considerada falsa, o candidato, se contratado, será demitido imediatamente. Crie uma área sob este parágrafo para o candidato assinar e datar o aplicativo. Deixe espaço para o gerente de contratação escrever notas, se necessário.

Gorjeta

Capture as informações necessárias, mas seja simples! Um aplicativo é apenas o primeiro passo no processo de contratação. Mais detalhes sobre o candidato podem vir de seu currículo e entrevista. Um aplicativo deve ter no máximo duas páginas.

O aplicativo é a principal ferramenta de triagem. Se um candidato não preencher corretamente o requerimento, ela pode não ser uma boa candidata.

As candidaturas de emprego são documentos vivos. Adapte e atualize seu modelo conforme necessário. Se você encontrar uma solicitação adicional de informações seria útil, adicione-a. Adicione a data revisada como um rodapé no aplicativo para acompanhar quando o documento foi atualizado ou revisado.

Se você deseja acompanhar publicidade paga ou divulgação, adicione um espaço para a candidata indicar como ela ouviu falar sobre o trabalho.

Aviso

Para evitar a recontratação de ex-funcionários que saíram mal, você pode perguntar se o candidato trabalhou para sua empresa ou subsidiária no passado.