Embora seja verdade que os primeiros momentos que você passa com uma pessoa irão ajudá-lo a formar uma impressão duradoura, os primeiros segundos não são os únicos momentos cruciais. Seja você um candidato a emprego ou um empregador conduzindo entrevistas, você deve ficar atento ao início, meio e fim da entrevista. No início, você conhecerá a outra pessoa e, no meio, você se aprofundará em algumas questões mais profundas sobre a adequação do candidato ao cargo. No final, é hora de finalizar e cobrir todas as informações de acompanhamento que ambos os lados precisam saber.
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Se o candidato não tiver tido a oportunidade de fazer qualquer pergunta, dê a ela a oportunidade de fazê-lo, como forma de seguir para a parte final da entrevista. Se você é o empregador, faça uma pergunta aberta como: "Que perguntas você tem para nós?" Se você é o candidato do trabalho, esta é sua chance de fazer algumas perguntas-chave que mostram seu compromisso e promessa. Pergunte como você pode exceder as expectativas do empregador ou se há alguma razão para o empregador não contratá-lo, sugere "Forbes". Depois, faça o que puder para resolver qualquer preocupação que o empregador tenha.
Referências
Outro passo a ser dado no final da entrevista é pedir à candidata que entregue suas referências e outros materiais que você pode ter pedido para ela trazer. Se você pediu a ela para trazer um currículo ou amostras de trabalho, o candidato preparado as terá prontas. Um candidato ainda mais preparado terá várias cópias de tudo. Como empregador, informe ao candidato que você estará examinando esses materiais como parte do processo de contratação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOs próximos passos
Um dos últimos passos no final da entrevista é compartilhar informações sobre o que acontece a seguir. Se o candidato ainda não tiver perguntado sobre isso, esta é a chance do empregador de dizer quanto tempo o processo de consideração vai levar, quando você espera realizar entrevistas de acompanhamento e como você entrará em contato com o candidato. Como candidato, esta é a sua chance de informar ao empregador sobre quaisquer férias reservadas ou outras circunstâncias que possam dificultar o contato.
Deixe em uma nota positiva
Durante os últimos momentos, concentre-se em causar uma impressão positiva e duradoura. No final da entrevista, agradeça ao candidato por ter vindo. Se você é o candidato, agradeça ao empregador pela oportunidade de entrevistar. Sorria, dê um aperto de mão firme à outra pessoa e diga a ela que está ansioso para falar novamente em breve. Se você é o candidato, não se demore neste momento - o empregador deixou claro que a entrevista acabou, e tentar ficar um pouco mais tempo pode fazer você parecer pouco profissional.
