Você não pode se dar ao luxo de se arriscar com os “e se” quando você depende do seu trabalho para seu sustento. Você pode reconhecer a mudança econômica ou social subjacente em seu trabalho, se você souber os sinais de que seu chefe quer demiti-lo. Sua visão proativa pode ajudá-lo a se colocar de pé ou a se afastar de um evento potencialmente traumático, com um plano para o futuro e sua dignidade ainda intacta.
Mantendo você fora do loop
Seu chefe pode estar considerando sua rescisão se você tiver a súbita retirada social de outras pessoas. Não só você é excluído do bate-papo refrigerador de água, você também parece ser deixado de fora quando se trata de reuniões de estratégia ou atualizações importantes da empresa. Se os funcionários em posições subordinadas o mantêm atualizado, seu boletim rosa pode estar a caminho. Da mesma forma, seus colegas de trabalho ou seu chefe podem evitar oportunidades de trabalhar com você ou reclamar com frequência que você é desagradável. Ninguém gosta de trabalhar com alguém que é constantemente desagradável.
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Se o chefe que contratou você ou o mentor que o treinou foi demitido recentemente, você pode razoavelmente esperar uma mudança em sua posição também. Algumas empresas se reestruturarão completamente quando um novo CEO assumir o comando ou quando outra empresa tiver comprado ou incorporado a sua empresa. Quer a empresa esteja reduzindo o tamanho do seu departamento ou eliminando o antigo regime, uma mudança na programação tradicional não é um bom sinal. Da mesma forma, uma mudança na programação também ocorre quando você se encontra treinando novos funcionários que assumirão algumas de suas responsabilidades com um salário mais baixo. Você poderia estar treinando sua substituição mais econômica.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerdendo a marca
A maneira mais rápida de ser promovido é fazer com que o chefe pareça bom; Inversamente, a maneira mais rápida de ser demitido é fazer com que o chefe pareça mal. O término de um emprego pode estar à sua porta depois de apenas algumas avaliações ruins de desempenho que marcam sua falta de produtividade. Sua empresa pode ser particularmente sensível a um desempenho ruim se sua indústria tiver sofrido recentemente uma queda. Uma atitude indiferente também dá a impressão de ineficiência. Se você é o último a chegar, seu chefe pode concluir que você deve ser o primeiro a conseguir a bota.
Recebendo Trabalho Ocupado
Mesmo se você for produtivo com suas atribuições, o problema pode estar no que essas atribuições implicam. Se seu chefe gradualmente começar a dar-lhe tarefas aparentemente insignificantes ou subalternas, ele pode estar eliminando você. Esse sinal pode ser particularmente significativo se você já recebeu projetos novos e inovadores. Da mesma forma, um chefe que pensa em sua demissão pode lhe dar tarefas ou tarefas sem fim em que você não pode ter sucesso. Esses tipos de tarefas compram o tempo do chefe enquanto ela planeja sua rescisão ou encontra seu substituto.
