O histórico de emprego é importante, especialmente ao fazer uma verificação de antecedentes de um funcionário em potencial. É imperativo que um empregador verifique todas as informações escritas no currículo do candidato para salvaguardar a empresa e seus funcionários atuais. O histórico de emprego inclui a data de emprego, nome da empresa, cargos ocupados, anos de experiência e informações sobre seus deveres e responsabilidades. A pesquisa pelo histórico de empregos de uma pessoa pode confirmar todos os erros de representação e informações fictícias.
$config[code] not foundRevise o currículo da pessoa. Se ele é um candidato, deixe-o entregar seu currículo para você. Se o currículo atual dele não tiver registro de seu emprego anterior, peça a ele que o revise e inclua seu histórico de emprego, incluindo as informações de contato das empresas para as quais ele trabalhou.
Verifique todas as informações de emprego listadas em seu currículo. Se as informações de contato forem fornecidas, entre em contato com todas as empresas listadas para verificação. Certifique-se de não pular nenhuma empresa.
Ligue para as referências que o candidato declarou em seu currículo. Se suas referências não estiverem relacionadas ao trabalho, peça-lhe para fornecer os números de contato de pelo menos dois colegas de trabalho anteriores. Ligue para eles e verifique se eles trabalharam na mesma empresa e ligue para a empresa para verificar se essas pessoas realmente trabalharam para eles.
Pesquise o nome da pessoa em um mecanismo de pesquisa e no LinkedIn para verificar se ele tem um currículo publicado on-line. Procure por seu histórico de emprego e verifique se há alguma discrepância entre o currículo que ele enviou para você e o currículo que ele postou online. Além disso, veja se ele tem blogs ou se ele é um membro de qualquer fórum. Olhe para o perfil dele e verifique se ele listou alguma empresa da qual ele é afiliado.
Entreviste o candidato e prepare uma lista de perguntas relacionadas ao seu histórico de emprego. Se suas respostas são diferentes do que ele declarou em seu currículo, ele pode estar se enganando.
Gorjeta
Além do histórico de emprego, inclua uma verificação criminal e de crédito antes de contratar um funcionário em potencial. Isso é para evitar a contratação negligente e garantir que a pessoa prestes a ser contratada seja capaz, competente e, acima de tudo, honesta.
