Escrever uma carta de apresentação eficaz é um desafio se você não tiver certeza de como abordar o gerente de contratação. Às vezes, o nome ou o gênero do gerente não é aparente, apesar de seus esforços para descobrir. Mesmo assim, você será julgado por quão bem você sabe a saudação. Com um pouco de bom senso, é possível desenvolver estratégias para lidar com esses dilemas. O principal é mostrar que você escreveu sua carta para um público específico.
$config[code] not foundEvite Saudações Genéricas
Encaminhe cartas de apresentação para uma pessoa específica de uma empresa sempre que possível. Fique longe de saudações vagas como "Prezado Diretor de Pessoal", "Prezado Senhor ou Senhora" ou "A quem possa interessar". Começar uma carta com essas saudações impessoais e obsoletas diz ao gerente de contratação que você não pesquisou quem pode lê-la, afirma a editora associada da Quintessential Careers, Katherine S. Hansen. Ligue para a empresa e solicite o nome do gerente. Se esse método falhar, veja se alguém em sua rede de carreiras pode ajudar ou revisar publicações e sites da empresa. Em seguida, revise sua carta para refletir as novas informações.
Use o nome formal completo
Se você tiver todas as informações de contato apropriadas, fale com o gerente de contratação por seu nome completo - seja "Sra. Jane Doe" ou "Sra. Jane Doe", por exemplo. No entanto, se você não souber o status marcial de uma gerente, não fale com ela como "Sra." A saudação padrão é "Ms.", que pode se referir a uma mulher casada ou solteira. Dependendo da sua preferência, comece com a saudação "Caro" ou o nome da pessoa. Se o nome do gerente pode ser masculino ou feminino, use uma saudação formal completa, como "Caro Terry Marshall".
Abordar o principal tomador de decisões
Consulte o tomador de decisões por título se você não tiver o nome. Exaja todas as suas possíveis opções de busca antes de voltar a essa técnica. Por exemplo, pesquise por nome da empresa, seguido da frase "Recursos Humanos + Recrutamento", que pode gerar o nome do recrutador que realmente postou a abertura. Se essas técnicas não funcionarem, aborde a posição mais alta, como o chefe do departamento onde você está se candidatando. Embora seja menos pessoal, essa abordagem mostra que você pelo menos teve tempo para pesquisar seu potencial empregador.
outras considerações
Siga um formato de nota de negócios se você não souber o nome do gerente de contratação ou se a sua melhor pesquisa não o revelar. Comece com um identificador como "RE: Job # 12345: Gerente de Marketing de Produto", informa o artigo de setembro de 2012 da Sociedade de Analistas de Segurança de Nova York, "Como Abordar Corretamente uma Carta de Apresentação se Você Não Sabe o Nome do Gerente de Contratação. " Você também pode endereçar conjuntamente sua carta ao gerente de recursos humanos e ao departamento específico onde está se candidatando. Comece com "Caro Gerente de Contratação e Parceiro de Recursos Humanos para o Departamento X". Então vá direto ao ponto da sua carta.
