O envio de uma carta de apresentação às empresas é uma forma de encontrar vagas de emprego não cotadas ou de obter um empregador em potencial para mantê-lo em mente quando surgem vagas. Dito isto, você deve escrever suas cartas de apresentação cuidadosamente para que sejam eficazes. Caso contrário, uma carta destinada a impressionar poderia afastar ou até ofender um potencial empregador.
Estabelecer uma conexão
Uma carta de apresentação deve gerar entusiasmo e agitação em menos sentenças do que uma carta de apresentação. Isso significa que você precisa ser conciso, mas eficaz nas palavras que usa e nas informações transmitidas. Da mesma forma, você deve preencher uma carta de apresentação com verbos de ação e armazená-la com um jargão relacionado ao setor que indique seu potencial. Também é imprescindível pesquisar minuciosamente a história de qualquer empresa para a qual você pretende enviar uma carta de apresentação. Saber por quanto tempo existe uma empresa, com quais indústrias ela está conectada e o que a empresa conseguiu pode ajudar a determinar detalhes específicos a serem destacados na carta. Por exemplo, observar que você deseja trabalhar com um líder do setor que estabeleceu recordes de vendas de veículos usados nos últimos 30 anos é preferível a simplesmente observar um interesse em trabalhar para uma concessionária de carros usados.
$config[code] not foundEm segundo lugar, os candidatos a emprego devem pesquisar os objetivos de curto e longo prazo de uma empresa e discutir na carta como seus conhecimentos e metas combinam bem com esses objetivos. O processo de contratar alguém é extenuante e caro, para dizer o mínimo. Consequentemente, os gerentes de contratação estão procurando funcionários em potencial que provavelmente permanecerão na empresa por mais de três a cinco anos. Na carta de apresentação, os candidatos a emprego devem indicar uma vontade e vontade de investir tempo em uma empresa, algo que chamará a atenção de um possível empregador.
Qualificações atuais
As empresas costumam contratar uma variedade de funcionários, desde contadores e supervisores até funcionários de limpeza e assistentes administrativos. Independentemente do trabalho que você procura, uma carta de apresentação deve esclarecer a educação específica e experiência em relação à posição que você deseja posição. Como isso deve ser feito em uma ou duas frases, você precisa ser específico. Ao enviar uma carta a um escritório de advocacia, por exemplo, você seria sábio ao indicar que possui um diploma de bacharel em Ciência Política e serviu como estagiário para um juiz estadual da Suprema Corte. Usar o espaço para mencionar dois anos de emprego como salva-vidas não seria uma medida sábia, a menos que a firma de advocacia representasse apenas salva-vidas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRevelar Conexões
Se você foi aconselhado a entrar em contato com uma empresa ou gerente de contratação por sugestão de um patrocinador ou apoiador da empresa, pode valer a pena mencionar na carta de apresentação. Por exemplo, se um membro da diretoria o aconselhou a enviar a carta, um gerente de contratação provavelmente lhe dará uma séria consideração. Dito isto, a menção de conexões poderia sair pela culatra. Se o gerente de contratação simplesmente desprezar aquele membro específico do conselho, seu currículo pode acabar sendo destruído. Em última análise, você deve perguntar às suas conexões para quem você deve abordar especificamente a carta. Se a conexão não fornecer um nome, provavelmente é melhor não mencionar nada na carta.
Mostrar gratidão
O propósito de uma carta de apresentação é fazer com que você seja notado e encorajar um empregador a manter-se em mente caso um trabalho esteja disponível. Consequentemente, é gentil de um empregador ler sua carta, muito menos lembrar de você. Terminar a carta com um show de gratidão vai deixar uma impressão melhor do que apenas terminar com a frase “Eu estarei esperando sua ligação.” Uma escolha mais apropriada seria “Obrigado pelo seu tempo e consideração.”
