Uma empresa obtém seus lucros vendendo bens e serviços. Isso não poderia ser realizado, no entanto, sem o suporte de uma variedade de funções corporativas. Recursos humanos, tecnologia da informação e entrega de correspondências são apenas algumas dessas funções, sem as quais uma empresa seria inoperável. Os gerentes de serviços corporativos supervisionam essas operações que não geram receita, garantindo que elas funcionem de maneira suave e eficiente.
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Um dia na vida de um gerente de serviços corporativos varia de acordo com o tamanho e a indústria da empresa. Na maioria dos casos, esses profissionais de nível sênior supervisionam gerentes e funcionários em vários departamentos de suporte de sua organização. Eles implementam processos e procedimentos para que os serviços sejam entregues de maneira eficaz e consciente. Eles gerenciam orçamentos e entregam relatórios à gerência sênior e garantem que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações do governo. Além disso, eles são responsáveis pela compra e manutenção de equipamentos de escritório, como copiadoras e laptops.
Educação
Um diploma universitário de quatro anos pode não ser necessário para obter emprego como gerente de serviços corporativos. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA relata que, na maioria dos casos, um diploma do ensino médio ou equivalente é a única educação formal necessária. Dito isto, uma educação universitária pode dar aos candidatos a emprego uma vantagem competitiva, pois a maioria entra nesse campo com pelo menos um diploma de bacharel.
Além do conhecimento do livro, as pessoas que desejam se tornar gerentes de serviços corporativos devem possuir certas qualidades inatas. Esses profissionais interagem rotineiramente com as pessoas durante todo o dia de trabalho, exigindo fortes habilidades de comunicação. Os gerentes devem ser analíticos e detalhistas, pois devem auditar e implementar regularmente as políticas organizacionais e as melhores práticas em relação aos vários processos de negócios de seu empregador, pois as imprecisões podem levar à não conformidade ou perda monetária.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCredenciais Adicionais
Os gerentes de serviços corporativos que buscam aumentar sua comercialização quando a procura de emprego pode considerar a solicitação de certificação administrada pela International Facility Management Association. A organização, que possui mais de 24.000 membros em 94 países, oferece duas credenciais relevantes para essa carreira. O Facility Management Professional é uma credencial baseada no conhecimento que visa aumentar a compreensão do candidato sobre tópicos críticos de emprego. O Certified Facility Manager avalia a competência de um candidato por meio de experiência profissional, educação e um exame. Ambas as certificações exigem uma taxa e passam com sucesso em um exame.
Ganhando poder
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA informou em maio de 2012 que o salário médio anual pago aos gerentes de serviços corporativos era de US $ 81.080. Os 10% mais baixos dessa população de funcionários ganhavam menos de US $ 44.330, e os 10% mais altos chegavam a US $ 143.070 por ano. A indústria desempenha um papel importante no quanto esses indivíduos ganham. Por exemplo, aqueles em finanças e seguros recebiam um salário anual de US $ 93.260, enquanto aqueles em serviços educacionais estaduais, locais e privados ganhavam comparativamente US $ 76.830.
Informações salariais de 2016 para gerentes de serviços administrativos
Os gerentes de serviços administrativos obtiveram um salário médio anual de US $ 90.050 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de serviços administrativos obtiveram um salário percentil de US $ 66.180, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 120.990, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 281.700 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de serviços administrativos.
