Alguns locais de trabalho têm políticas claras que proíbem o consumo de álcool no trabalho. Por exemplo, as empresas do setor de transporte geralmente são obrigadas por lei a deixar claro aos funcionários que eles podem não beber no trabalho. As regulamentações também podem exigir monitoramento e testes dos funcionários para garantir a conformidade. Outros locais de trabalho podem ser mais informais, por exemplo, permitindo beber em certas ocasiões ou depois de horas. Em ambos os casos, questões éticas são abundantes quando se trata de beber no trabalho.
$config[code] not foundResponsabilidades do empregador
Para os empregadores, há várias ramificações de permissão para beber no trabalho. Primeiro, embora controlar as escolhas de estilo de vida dos funcionários não seja necessariamente uma responsabilidade do empregador, permitir que os funcionários bebam no trabalho pode estimular a dependência do álcool. Em segundo lugar, os funcionários embriagados podem causar interrupções no local de trabalho, por exemplo, abusando ou assediando verbalmente os outros. Finalmente, permitir o consumo de álcool no local de trabalho pode causar problemas de segurança, especialmente se os funcionários operarem equipamentos perigosos.
Fatores Culturais
Outra questão ética a considerar é se a cultura de uma empresa promove o abuso de álcool, abertamente ou não. Por exemplo, um trabalho entediante, estressante ou isolante pode tornar o abuso de álcool mais provável, de acordo com Karen M. Hess, autora do livro “Introdução à Segurança Privada”. Além disso, a supervisão limitada pode facilitar a infiltração de álcool nos funcionários. ambiente de trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuestões dos Funcionários
Se o seu local de trabalho tem uma política sobre álcool, siga-o. No entanto, mesmo que você tenha o consentimento da gerência para beber álcool no trabalho, pense duas vezes antes de beber no local de trabalho - o consumo de álcool pode causar mais problemas do que vale a pena. Por exemplo, se você se intoxicar em uma festa e cruzar limites pessoais ou éticos, poderá criar problemas no local de trabalho que o assombrarão mais tarde. E mesmo que você controle seu comportamento, beber álcool pode prejudicar seu desempenho, por exemplo, porque você está cansado e doente com a bebida do dia anterior.
Lidando com o abuso de álcool
Os empregadores devem elaborar e aplicar uma política clara sobre o uso de álcool. Mas, apesar dos melhores esforços do empregador, alguns funcionários podem ter dificuldade em se controlar. Não tente aconselhar essas pessoas sozinho. Em vez disso, trabalhe com um conselheiro de abuso de substâncias para identificar a melhor maneira de proceder. Se você trabalha em uma grande organização, confie no departamento de recursos humanos para projetar um protocolo para minimizar e lidar com o abuso de álcool no local de trabalho, com base na orientação especializada de conselheiros e organizações de abuso de substâncias.
