Ter sucesso como coordenador voluntário profissional requer fortes habilidades de comunicação, bem como excelentes habilidades organizacionais e outros traços relacionados. Se você tem as qualidades necessárias para ser bem-sucedido como coordenador voluntário, pode achar que trabalhar para uma organização sem fins lucrativos nessa condição é uma opção de carreira recompensadora.
Liderança
Os coordenadores voluntários bem sucedidos devem ser líderes fortes e positivos que se aproximem de sua posição de uma perspectiva de liderança servil. Eles reconhecem que seu papel é servir como fonte de encorajamento, inspiração e apoio para os voluntários que estão compartilhando seu tempo sem serem compensados por seus esforços.
$config[code] not foundRespeitoso
Ser respeitoso com os outros é uma chave importante para o sucesso neste tipo de trabalho. Os coordenadores voluntários devem demonstrar respeito por seus voluntários como indivíduos, reconhecendo que as pessoas que lideram não precisam doar livremente seu tempo e talento, mas optaram por fazê-lo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAssertivo
Os coordenadores voluntários precisam ser assertivos, pedindo diretamente a assistência, conforme necessário. Não é realista esperar que os voluntários façam sugestões sobre o trabalho que precisa ser feito ou para aparecer apenas para ver se eles são necessários. Especificamente, pedir ajuda de maneira clara e direta é muito mais provável de obter resultados.
Organizado
Os coordenadores voluntários devem conseguir - e permanecer - organizados. Isso inclui olhar de perto um projeto para determinar as necessidades de pessoal voluntário, identificar possíveis voluntários, solicitar assistência, combinar voluntários com tarefas apropriadas para suas habilidades e interesses, estabelecer cronogramas, alocar recursos e acompanhar os planos.
Professores
Os coordenadores voluntários, por vezes, devem servir como professores, sendo proativos em assegurar que os trabalhadores voluntários sejam treinados adequadamente para as funções que eles são solicitados a cumprir. Os coordenadores devem poder comunicar claramente as instruções, reconhecer quando os voluntários podem precisar de assistência adicional e servir como treinadores e mentores - sem o microgerenciamento - de forma contínua.
Flexível
É essencial que os coordenadores de voluntários permaneçam flexíveis, percebendo que os voluntários podem, às vezes, ter conflitos que os impedem de cumprir as tarefas. Os coordenadores voluntários devem estar preparados para lidar com tais desafios, garantindo que o trabalho seja realizado sem fazer ou dizer nada que possa prejudicar o relacionamento entre os voluntários e a organização.
Apreciativo
Os coordenadores voluntários devem demonstrar gratidão aos voluntários, assegurando que os indivíduos que generosamente contribuem com seu tempo saibam que seus esforços são valorizados. Eles devem agradecer aos voluntários e profusamente seus esforços e tomar medidas para garantir que os trabalhadores voluntários recebam crédito e reconhecimento por suas realizações, bem como o sucesso geral dos projetos em que trabalham.
