Empregados mais antigos: desbancando os mitos

Mito: os aposentados trabalham apenas pelo dinheiro.

Realidade: Isso é parte da razão, mas não toda a história. Embora 53% dos aposentados digam que ter um estilo de vida confortável é parte do motivo para trabalhar, 31% dizem que voltaram ao trabalho porque não trabalhar é entediante. Dezoito por cento querem ser produtivos e contribuir para a sociedade. E menos de um em cada cinco estão trabalhando por causa da renda insuficiente da aposentadoria.

Mito: os aposentados que voltam ao trabalho estão atrasando e não conseguem lidar com uma carga de trabalho completa.

Realidade: A maioria dos “aposentados em atividade” trabalha em período integral e quer continuar trabalhando na mesma ou até mais horas. Os aposentados que trabalham são apaixonados pelo seu trabalho: mais da metade afirma que não planeja deixar seus empregos atuais por pelo menos cinco anos, e quase 10% esperam nunca se aposentar do emprego atual.

Mito: Os trabalhadores mais velhos não se dão bem com colegas de trabalho mais jovens e, especialmente, com chefes mais jovens.

RealidadeEmbora 45% dos trabalhadores com 50 anos ou mais tenham chefes mais jovens, apenas 10% dizem que seus chefes não são favoráveis. Isso não é significativamente diferente da porcentagem de trabalhadores com mais de 50 anos com chefes mais velhos ou de trabalhadores com menos de 50 anos com chefes mais velhos. Em outras palavras, apenas 10% de todos os trabalhadores, independentemente da idade, dizem que seus chefes não dão apoio.

Mito: Os aposentados que trabalham têm que fazer trabalhos de segunda categoria.

Realidade: De muitas maneiras, os aposentados que trabalham são mais felizes com seus empregos do que pessoas que nunca se aposentaram. Eles são mais propensos a avaliar positivamente seu local de trabalho quanto ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, respeito e confiança, e supervisores de apoio.

Se você está pensando em contratar, talvez queira considerar aposentados como parte de sua força de trabalho. “Tradicionalmente, concebemos o ciclo de vida como uma escada em que nos movemos da educação para o emprego, para a aposentadoria. Isso não é realidade hoje ” diz Ellen Galinsky, presidente do Families and Work Institute. "Os funcionários de hoje e de amanhã entram e saem da educação, do emprego e da aposentadoria".

Faça o download do relatório completo no site do Families and Work Institute e confira o site do Huffington Post, onde Galinsky aborda algumas das descobertas com mais detalhes.