Se você deixou um empregador anterior abruptamente, sem aviso prévio, um possível empregador vai querer saber por quê. Esse tipo de comportamento tem o potencial de pintar você como um indivíduo irresponsável ou pouco profissional, com pouca consideração por seu empregador. Não seja o único a trazer a questão - o empregador pode não saber sobre sua situação em tudo. Se surgir, forneça uma conta detalhada que explique suas ações.
$config[code] not foundCircunstâncias imprevistas
Uma série de circunstâncias imprevistas pode exigir a saída abrupta de um emprego. Por exemplo, se você tem um cônjuge militar que é transferido sem aviso prévio, uma emergência médica familiar em outro estado, ou mesmo seus próprios problemas de saúde que precipitam a partida abrupta, explique os detalhes. Enfatize tudo o que você fez para ajudar seu empregador a lidar com sua partida inesperada, como trazer mais um funcionário à equipe, escrever instruções para as responsabilidades diárias do trabalho ou tentar concluir projetos ou entregá-los a outra pessoa.
Ambiente hostil
Encontrar-se em um ambiente de trabalho hostil, particularmente aquele em que você enfrenta assédio ou ameaça de violência, é um motivo legítimo para deixar um emprego de forma abrupta e sem aviso prévio. Se estas foram suas circunstâncias, você pode explicar isso para um futuro empregador. Entretanto, esteja ciente de que suas reivindicações de um ambiente de trabalho hostil podem enviar uma bandeira vermelha para algumas empresas. Se você parece ser um funcionário problemático, usar esse motivo para uma partida rápida pode fazer mais mal do que bem.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingProblemas pessoais
Uma variedade de circunstâncias pessoais pode levar a uma partida repentina de uma posição. Se essas são questões que você está confortável em compartilhar com um possível funcionário, faça isso com cautela para não justificar suas ações, especialmente se você deixou o seu empregador em uma situação ruim. Sempre tente girar sua saída da maneira mais positiva possível para demonstrar que não é algo que você faz regularmente e foi o resultado de circunstâncias atenuantes ou incomuns.
Superando objeções
Qualquer discussão sobre uma saída abrupta de uma empresa tem o potencial de ofuscar a ideia de um novo empregador como funcionário responsável, confiável e dedicado. Faça o seu melhor para superar essa percepção, destacando suas conquistas e contribuições profissionais, anotando as oportunidades de emprego a longo prazo e definindo o comportamento como um incidente isolado. Se você tiver cartas de referência ou recomendações positivas, inclua-as com uma cópia do seu currículo para demonstrar que você é altamente cogitado por ex-colegas e parceiros de negócios.
