As lacunas de emprego e as más recomendações podem tornar a procura de emprego uma dor de cabeça. Se você não teve muito sucesso em encontrar um emprego, mudar sua abordagem pode funcionar. Usar um currículo funcional e criar um plano para falar sobre perda de emprego pode ajudar. Também é importante gastar tempo criando uma lista de referências profissionais.
Considere usar um currículo funcional. Se você tiver lacunas no seu histórico de emprego, um resumo de funções é uma boa ferramenta, de acordo com a Quint Careers. Um currículo funcional não lista o histórico de tarefas em ordem cronológica. Em vez disso, agrupa habilidades e experiências, o que disfarça uma lacuna no histórico de trabalho.
$config[code] not foundPrepare-se para falar sobre a perda de emprego. Se você foi demitido de um emprego recentemente, o empregador fará perguntas. Tire algum tempo para descrever suas respostas. Fale sobre o que você aprendeu com a experiência. Ao falar sobre o empregador anterior, mantenha sua conversa positiva. Falar negativamente sobre um empregador anterior criará bandeiras vermelhas para um novo empregador.
Fale sobre atividades fora do emprego. Mesmo que seu histórico de trabalho não seja forte, outras oportunidades podem torná-lo atraente para possíveis empregadores. Por exemplo, se você tem uma grande lacuna no emprego, pode explicar que estava cursando uma faculdade. Ou, ao procurar emprego, mencione que você se ofereceu em uma cozinha local à tarde. Faça uma lista de todas as atividades que um empregador apreciaria.
Fique entusiasmado com o trabalho. Quando se fala de um histórico de trabalho ruim, é importante permanecer positivo. Deixe seu entusiasmo e entusiasmo sobre a oportunidade de trabalho atual mostrar.
Gorjeta
Reunir várias referências positivas pode fortalecer seu histórico de trabalho instável. Faça uma lista de colegas de trabalho anteriores, gerentes e outros colegas profissionais que podem atestar suas habilidades, atributos e ética de trabalho forte.
Aviso
Experiências de trabalho desfavoráveis que ocorreram há vários anos não devem ser mencionadas, recomenda Quint Careers. Mantenha o foco em atividades e experiências recentes (a menos que o empregador pergunte especificamente sobre um evento).
