Candidatar-se a cargos estaduais é um processo envolvido, freqüentemente requerendo longos exames e várias entrevistas apenas para serem considerados para a posição desejada. Apesar dos obstáculos que precisam ser superados para garantir o emprego no estado, esses empregos ainda são altamente valorizados, já que a maioria dos empregos públicos paga bastante e oferece grandes benefícios e tempo de férias. Aderir às diretrizes de aplicação de maneira estrita e oportuna, e com um grau de autoconfiança agradável, aumentará significativamente suas chances de garantir emprego no estado.
$config[code] not foundEstude o site da agência ou departamento ao qual você deseja se inscrever. Especificamente, reúna informações que permitam identificar membros-chave da agência ou organização, requisitos e testes específicos para as posições para as quais você deseja se candidatar e comunicados à imprensa de eventos recentes envolvendo a agência ou o departamento. Esta informação detalhada lhe dará uma vantagem impressionante sobre outros candidatos em sua carta de apresentação e possível entrevista.
Estude para quaisquer testes administrados pelo estado que você possa ter que fazer e anote onde e quando esses testes serão dados. Testes para cargos do governo, como os exames dos trabalhadores dos correios, são geralmente dados algumas vezes por ano. Obtenha os materiais de pesquisa e os guias de estudo recomendados pela agência estadual da qual você deseja procurar emprego, estude-os regularmente e teste-se periodicamente.
Descreva sua experiência de trabalho em seu currículo e carta de apresentação em terminologia sucinta que se aproxima do que é usado no anúncio de emprego do estado. O pessoal de recursos humanos estará procurando determinar rapidamente se o seu nível de escolaridade e experiência de trabalho atendem aos requisitos mínimos para uma determinada posição. Uma opção é escrever uma carta de apresentação de duas colunas com os requisitos do trabalho no lado esquerdo e sua experiência correspondente listada à direita.
Participe de todas as entrevistas preliminares de grupo / painel que possam ser necessárias antes de uma entrevista individual. Nem todos os estados organizam essas entrevistas, às vezes chamadas de entrevistas de painel de avaliação de qualificações (QAP).Participe de tudo isso não só para provar sua dedicação aos que estão em posição de contratá-lo, mas também para tomar nota dos tipos de perguntas que provavelmente serão feitas em uma entrevista individual.
Siga uma entrevista individual com um telefonema para o gerente de contratação. Espere pelo menos alguns dias desde a sua entrevista, de preferência por uma semana. Perguntar sobre o status de sua inscrição em um tom educado, mas confiante, em vez de esperar por uma resposta, mostrará determinação e uma ética de trabalho proativa.
