Ao procurar o candidato ideal para uma posição, habilidades, experiência e outras qualificações são apenas metade da equação. Igualmente importante é a sua integridade, que determina tudo, desde a sua ética de trabalho à lealdade da empresa. Você não consegue ver a integridade em um currículo da maneira como pode ser educação ou habilidades, mas pode fazer perguntas para entrevistar, projetadas para investigar sua ética, honestidade e personalidade.
Entrevista Comportamental
Com frequência, você pode avaliar a integridade de um candidato examinando seu desempenho no trabalho anterior. As perguntas sobre entrevistas comportamentais exigem que os candidatos forneçam exemplos específicos de trabalhos anteriores que demonstrem como lidaram com dilemas éticos. Por exemplo, você pode pedir a um candidato que descreva uma ocasião em que ele foi contra a opinião popular porque achava que era a coisa certa a fazer. Ou, você pode perguntar sobre um momento em que ele testemunhou um colega ou supervisor se comportando de forma inadequada ou violando a política da empresa e o que ele fez em resposta.
$config[code] not foundPerguntas de acompanhamento
Às vezes, um candidato ensaia a resposta perfeita para uma questão de entrevista antecipada, entregando-a de forma convincente o suficiente para persuadir até o entrevistador mais experiente. Se você pressionar o candidato para obter detalhes e ele não puder fornecê-los ou se a história dele mudar, isso pode indicar que ele mentiu ou deixou de fora informações cruciais durante sua resposta inicial. Por exemplo, um candidato pode dizer que ele deixou sua última posição em busca de desafios maiores.No entanto, se você pedir a ele para descrever seu relacionamento com seus ex-colegas ou perguntar se pode contatar seu supervisor anterior para uma referência, você pode forçá-lo a revelar que foi demitido de seu último emprego por repetidas disputas com colegas de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEntrevista de Integridade
Além da entrevista de emprego padrão, onde você avalia a experiência profissional do candidato, as habilidades de comunicação e outros fatores relacionados ao trabalho, conduza uma entrevista de integridade separada. Durante essa reunião, você se concentrará apenas em perguntas que avaliam a honestidade e a sinceridade da pessoa. Ao contrário da entrevista tradicional, que aborda indiretamente esses assuntos, uma entrevista de integridade é honesta e o candidato conhece os planos do entrevistador para avaliar sua ética. Esse tipo de entrevista, oferecido por algumas empresas de consultoria de recursos humanos, concentra-se no histórico do candidato em vez de nas habilidades. O entrevistador considera não apenas as palavras da pessoa, mas também a linguagem corporal, o contato visual e outras dicas não-verbais.
Avaliação de Personalidade
Muitas técnicas de entrevista dependem de um método indireto de medir a integridade, a honestidade e a ética de uma pessoa, mas às vezes a rota direta funciona da mesma maneira. Por exemplo, peça ao candidato para descrever sua ética de trabalho ou discuta como ele lida com isso quando um supervisor abate uma de suas idéias ou quando um colega discorda dele. Mesmo que ele tente se retratar de forma positiva, ele pode inadvertidamente revelar verdadeiras tendências que não são tão positivas. Por exemplo, se ele se concentra apenas em seus próprios interesses e não na de outra pessoa ao discutir disputas no local de trabalho, isso pode indicar que ele coloca suas necessidades acima das de seus colegas e da empresa.
