Parte de uma entrevista de emprego bem sucedida é demonstrar o seu conhecimento - do seu campo e da empresa, e como você teria sucesso na posição em questão. Mas você também tem que mostrar aos possíveis empregadores como você lidaria com o desconhecido. É impossível saber tudo e os gerentes de contratação estão cientes disso. O que eles querem ver é que você sabe como descobrir as coisas. Você sabe fazer perguntas.
$config[code] not foundQualquer entrevistador decente terminará sua reunião com alguma iteração de "Quais perguntas você tem para mim?" E esse é o seu momento. Ao fazer algumas perguntas boas e sólidas, você demonstra sua capacidade de aprender - além disso, você pode reunir algumas informações importantes sobre a posição aberta. Entre em sua entrevista equipada com boas perguntas, como as seguintes:
Qual é o objetivo geral desse trabalho e como ele ajuda sua organização no cenário geral?
Todos nós chegamos a esse ponto na busca de emprego - no caos de tudo isso, você de alguma forma acaba numa entrevista para uma empresa que você realmente não conhece, para uma posição que você realmente não entende. Se for esse o caso, considere começar sua entrevista com uma pergunta como essa, como sugerido pela Forbes. É muito melhor fazer a pergunta aparentemente óbvia do que recuar em um canto enquanto finge saber a resposta. Peça ao seu entrevistador para lhe dizer, em suas próprias palavras, qual é a posição e como ela se encaixa na empresa. Você quer o quadro mais completo possível de seu próximo trabalho em potencial.
Se eu tomasse essa posição, quem me administraria? O que você pode me dizer sobre o gerente?
Procure por informações sobre a cultura da empresa aqui e veja se ela se encaixa no seu estilo de trabalho. Como Monstro aponta, se você prefere independência no local de trabalho, mas o supervisor para esta posição tem uma tendência a microgerenciar, seria bom saber antecipadamente. Aproveite também essa oportunidade para perguntar sobre outros cargos no departamento e como interagiria com as pessoas nesses cargos no dia-a-dia. Isso não apenas fornecerá informações práticas sobre sua posição de interesse, mas também informações sobre a cultura da empresa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEm relação às pessoas que anteriormente conseguiram esta posição, quais qualidades fizeram seu trabalho se destacar como particularmente grande?
Alison Green, que estima que ela conduziu milhares de entrevistas de emprego, escreveu no artigo que essa talvez tenha sido a pergunta mais forte que já ouviu de um candidato a emprego. Em primeiro lugar, isso implica que você planeja ser um funcionário "particularmente grande" - você quer saber como ir acima e além de uma maneira eficaz e de destaque. Obviamente, essa impressão funciona a seu favor. Mas como o seu empregador em potencial responde a essa pergunta, também pode dizer muito: como eles medem o sucesso de seus funcionários, o tipo de energia que eles mais valorizam, o quanto estão dispostos a trabalhar com as pessoas que gerenciam. Você também pode aproveitar este momento para perguntar por que a pessoa anterior nesta posição seguiu em frente. Em suma, esta poderia ser uma questão decisiva, tanto para você quanto para o seu gerente de contratação.
O que você espera dos primeiros meses do seu novo funcionário no trabalho?
A Forbes recomenda esta pergunta para ajudá-lo a ter uma idéia da curva de aprendizado esperada e se você acha que ela combina com você. Se você preenchesse essa posição, você iria atingir o chão correndo e aprender como você vai? Ou você teria um plano específico a seguir, talvez com um cronograma de treinamento semanal ou até mesmo diário? Quão produtivo seu empregador espera que você seja desde o começo? Como você poderia esperar se comunicar ou receber críticas? Quais são as lutas típicas para um novo funcionário nessa posição? Essa pergunta pode ajudar a ilustrar os métodos de ensino de seu empregador e o verdadeiro ritmo de sua posição em potencial.
