Como escrever uma avaliação

Se você está executando seu próprio negócio ou servindo em uma capacidade de gestão para outra pessoa, ser capaz de avaliar o desempenho de um empregado é importante para o sucesso de sua carreira. Uma avaliação bem escrita pode ajudá-lo a identificar exatamente o que um funcionário pode fazer para melhorar o desempenho. Uma avaliação também oferece uma oportunidade útil para praticar o reforço positivo com funcionários com bom desempenho.

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Determine que tipo de avaliação é necessário. Uma empresa maior pode usar um formulário de avaliação. Esses formulários normalmente contêm categorias diferentes para cada área de avaliação e uma escala simples para designar o desempenho do funcionário nessa área, além de espaço para comentários adicionais. Em uma empresa menor, você pode simplesmente escrever um parágrafo revisando o desempenho passado e determinar se precisa definir novas metas para o próximo período de avaliação.

Pense em como você escreve sua avaliação. Se um funcionário estiver com desempenho ruim, é importante que você anote isso na seção apropriada e forneça exemplos específicos. O objetivo da avaliação é garantir que um terceiro não envolvido possa avaliar com precisão o desempenho do funcionário com base na avaliação que você concluiu.

Faça uso do espaço disponível para seus comentários. Talvez um funcionário não esteja atingindo sua meta de vendas ou não esteja retendo clientes. Fornecer feedback específico mostra como ele pode melhorar seu desempenho. Da mesma forma, dê feedback positivo para que um funcionário saiba que você reconhece suas habilidades e ativos.

Escreva com clareza e clareza e seja capaz de apresentar a avaliação. A maioria das empresas incentiva os gerentes a se encontrar com o funcionário para discutir a avaliação. Aproveite esta oportunidade para explicar a avaliação, revendo os principais pontos e discutindo como você chegou às suas conclusões.

Gorjeta

Você pode adquirir formulários de avaliação de desempenho genéricos em lojas de material de escritório. Sempre consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa antes de realizar uma avaliação para obter as atualizações mais recentes dos formulários ou requisitos de avaliação.