Uma verificação de antecedentes de um funcionário em potencial atende a vários propósitos. No mínimo, verifica as declarações do candidato sobre educação e emprego anterior. Também fornece informações importantes sobre o estilo de vida, integridade e possível comportamento desviante da pessoa. Um empregador quer saber que um empregado em potencial não será um passivo - seja para a empresa ou para outros funcionários. Uma verificação de antecedentes pode minimizar o risco de uma empresa incorrer.
$config[code] not foundPor que uma verificação de antecedentes
Enquanto alguns funcionários são candidatos óbvios para verificação de antecedentes - aqueles que trabalham com crianças ou idosos e aqueles que lidam com dinheiro - qualquer funcionário pode representar um risco para a empresa contratante. Uma verificação de antecedentes é um passo para minimizar o risco de que um funcionário cometa uma ofensa que possa prejudicar a reputação do empregador ou prejudicar outro funcionário. Para realizar uma verificação de antecedentes, o empregador pode verificar o histórico de condução, antecedentes criminais, referências de empregadores e vizinhos anteriores e práticas de mídia social do candidato. Um empregador é livre para realizar suas próprias verificações, mas se ele usar uma empresa de pesquisa de terceiros, ele deve seguir as diretrizes federais e estaduais.
O que os empregadores não podem pedir
Enquanto um empregador pode executar uma verificação de antecedentes criminais em você, existem restrições sobre como proceder. Se o empregador usar um serviço externo, ele deverá informá-lo, explicar o que está incluído na verificação de antecedentes e obter sua permissão por escrito antes que o cheque possa ser conduzido. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado para ver o que as leis do seu estado permitem. Alguns estados proíbem registros que excedam um limite especificado - geralmente sete anos. Registros que foram selados podem não ser permitidos sob a lei estadual.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingProblemas potenciais
Com tantas informações disponíveis na Internet, um empregador pode encontrar tudo o que precisa com uma pesquisa on-line. Não precisa do seu consentimento para fazer isso, e não precisa informar sobre os resultados. A empresa pode selecionar um candidato alternativo, dando a você qualquer motivo escolhido ou nenhum motivo. Se você tiver uma condenação em seu passado, saiba quais informações estão na Internet antes de se inscrever. Um encobrimento pode colocar você em problemas. Se você abordar o problema com o empregador, terá a chance de explicar as circunstâncias atenuantes.
Erros de verificação de antecedentes
Quando uma empresa executa uma verificação de antecedentes, existe a possibilidade de que ela possa cometer um erro e emitir um relatório para uma pessoa com o mesmo nome ou nome semelhante que tenha antecedentes criminais. Se isso acontecer com você, notifique o empregador imediatamente. O empregador não é obrigado por lei a manter uma posição aberta até que você resolva o problema, mas se você apelar, pode estar disposto a fazê-lo. Registre uma reclamação com a empresa que revelou as informações incorretas. Faça um telefonema e envie sua reclamação por escrito e envie-a por carta registrada. A empresa tem 30 dias para responder a você, com 15 dias adicionais se você enviar mais informações de suporte durante esse período.
