Atrair e reter funcionários de varejo pode ser um desafio para um negócio. No entanto, não precisa ser. De fato, um novo estudo (PDF) relata que o varejo é a posição mais desejada entre os trabalhadores que procuram emprego por hora. Veja mais detalhes sobre o que a pesquisa encontrou e o que ela significa para o seu negócio de varejo.
Como atrair funcionários de hora em hora
Os trabalhadores horistas da pesquisa são em sua maioria menores de 35 anos, com mais de um terço na faixa etária de 18 a 24 anos. Mais de 60% são mulheres. O varejo é o setor mais desejado para os trabalhadores por hora: quase um terço (32,8%) gostaria de um emprego no varejo.
$config[code] not foundAs principais considerações dos trabalhadores por hora ao procurar um emprego são:
- Obtendo horas suficientes
- Pagar
- Oportunidades de crescimento
- Localização
Os trabalhadores por hora estão quase divididos - cerca de metade espera estar em seus empregos três anos ou menos, e cerca de metade vê seus empregos como o início de uma carreira ou uma posição que eles esperam ter por um longo tempo. Como resultado, eles são motivados por uma ampla gama de fatores. Aqui estão os mais importantes:
1. turnos flexíveis: Um terço dos trabalhadores por hora está buscando outros interesses, como a escola, além de manter seus empregos. Quando você oferece turnos flexíveis, é mais fácil para os funcionários se encaixarem em seus compromissos externos e eles serão mais leais à sua loja.
2. Salários Competitivos: Os trabalhadores por hora priorizam os salários quando procuram emprego. No entanto, quase 20% dos pesquisados ganham menos de oito dólares por hora. Os trabalhadores por hora não estão exigindo muito: a maioria acha que US $ 10 a US $ 11 é um salário por hora justo. Oferecer um pequeno prêmio sobre o que os concorrentes pagam pode lhe dar uma vantagem. Se você não puder aumentar os salários permanentemente, considere opções como programas de bônus ou planos de comissão que podem ajudar a motivar os trabalhadores a ganhar mais.
3. localização conveniente: Localização é fundamental para os trabalhadores por hora que procuram emprego. Eles querem estar perto de casa ou de transporte público, então dirigir ou pegar o ônibus ou trem não é um problema. Promova suas posições abertas em locais como centros de carreira de colegiais e faculdades, listas de empregos e listas de empregos on-line de jornais locais. Use palavras-chave locais, como sua vizinhança, ao colocar anúncios on-line.
4. Liberdade de roupas: Ser capaz de usar o que eles querem trabalhar é importante para quase um terço dos trabalhadores por hora. Para criar uma aparência consistente para sua loja sem restringir os funcionários aos uniformes, defina regras básicas, como o estilo e a cor da roupa a ser usada, e dê aos trabalhadores a liberdade de escolher o que desejam usar dentro desses limites.
5. Poder de compraQuando perguntados sobre suas vantagens favoritas no local de trabalho, quase 20% dos funcionários horistas citam descontos nas lojas. Mais de um terço diz que gostaria de um vale mensal bom para produtos do local de trabalho.
6. horas suficientes: Mais da metade dos entrevistados dizem que querem trabalhar pelo menos 36 horas por semana; a maioria está disposta a trabalhar em vários empregos, se necessário, para obter essas horas. Você preferiria que seus funcionários de varejo dedicassem todo o seu tempo à sua loja, em vez de dividir sua lealdade com outro empregador?
Como você pode obter aplicativos?
Agora que você sabe o que os trabalhadores de varejo querem de seus empregos, como obter os melhores funcionários para se candidatar a seus empregos?
7. Pense no celular. Um processo de aplicação otimizado para dispositivos móveis lhe dará uma vantagem, diz o relatório. Mais de sete em cada 10 entrevistados usaram aplicativos móveis para encontrar seus empregos atuais; 70 por cento usaram desktops. Menos da metade usou um aplicativo de papel ou entrou em um local do empregador (embora isso possa variar para pequenos varejistas locais). A maioria dos trabalhadores por hora são da geração do milênio ou mais jovens - e 90% dos millennials da pesquisa usam seus telefones para se candidatar a empregos (alguns nunca preencheram um formulário em suas vidas). Para obter os melhores resultados, poste seus trabalhos em sites com aplicativos para dispositivos móveis.
8. Seja responsivo. A maior queixa dos trabalhadores por hora sobre a procura de emprego é enviar as candidaturas para um “buraco negro”. Faça questão de responder a todos os candidatos, se pretende entrevistar a pessoa ou não. É especialmente importante acompanhar as pessoas que você realmente entrevista - não dizer se elas conseguiram o emprego ou não é simplesmente grosseiro.
Como você atrai bons funcionários para sua loja de varejo?
Foto de funcionário de varejo via Shutterstock
1
