Como parte do processo de recrutamento, os empregadores às vezes pedem aos candidatos a emprego que façam um teste de personalidade para ajudá-los a decidir quem escolher uma entrevista. As respostas de um candidato às perguntas do teste informam ao gerente de contratação da empresa sobre os traços de personalidade, os valores e qualquer outra coisa que contribui para o potencial de sucesso do candidato, ou a falta dele. Como o Presidente do IPAT, John W. Jones, diz à Forbes, não há respostas certas ou erradas em um teste de personalidade, mas ainda há coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de conseguir aquela entrevista de emprego.
$config[code] not foundHonestidade
Responda as perguntas do teste de personalidade honestamente. Distorcer os resultados do teste mentindo não garante que o perfil de personalidade resultante seja o que o empregador está procurando. Se você responder a cada pergunta com sinceridade e não for convidado para uma entrevista, o empregador provavelmente não acha que a função é adequada à sua personalidade, de modo que o trabalho pode não ter sido adequado para você de qualquer maneira. Se você tiver as qualidades certas para um papel, o teste de personalidade revelará isso ao empregador se você tiver respondido às perguntas com sinceridade.
Autoconhecimento
Conhecer-se bem ajuda-o a responder a questões de teste de personalidade de uma forma que mostre a sua verdadeira personalidade, melhorando as suas hipóteses de ser entrevistado para trabalhos para os quais se adequa verdadeiramente. Antes de iniciar um teste de personalidade, reserve algum tempo para refletir sobre quais são seus valores, pontos fortes e pontos fracos. Durante o teste, não responda às perguntas com base em quem você acha que deveria ser; respondê-los de acordo com quem você é realmente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrática
Embora você não possa estudar para um teste de personalidade da mesma forma que faria em um exame convencional, pode praticar a realização do teste. Pesquise on-line testes de amostra ou testes que foram usados anteriormente como parte do processo de recrutamento de um empregador. Fazer testes de personalidade prática familiariza você com o processo, ajudando você a se sentir mais relaxado e confiante quando se trata da coisa real. Fazer o maior número possível de testes práticos também lhe dá uma ideia melhor de quem você é, o que o ajudará em sua busca de emprego, mesmo que você não consiga o emprego para o qual está sendo testado.
Reveja
Depois de fazer o teste, a empresa responsável pela criação do teste pode dar a você a oportunidade de ver os resultados do teste e comentá-los antes de enviá-los ao potencial empregador. Se você não tiver essa oportunidade, peça por isso. Depois de obter uma cópia dos resultados, revise-os com atenção e adicione todos os comentários que você acredita que melhorem o entendimento do empregador sobre os resultados do teste e sobre você como pessoa e profissional.
