Anos atrás, costumava haver algo chamado "a escada corporativa". Agora, não era uma escada física, mas era real. De fato, você pode ter escalado uma ou duas vezes você mesmo…
De volta aos dias de “Beaver Cleaver”, se você quisesse ser um trabalhador de colarinho branco, iria a uma faculdade decente e estudaria muito. Durante seus verões, você faria um estágio em uma das corporações locais em que estava interessado em trabalhar. Espero que você os impressione o suficiente para garantir uma oferta formal de emprego depois de se formar.
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Então você começaria a subir a escada.
Se você fosse um escalador razoavelmente decente, a cada poucos anos seria promovido, o que significava mais dinheiro e algumas vantagens adicionais. Contas de despesas, mais tempo de férias e talvez até um escritório mais agradável eram algumas das vantagens mais comuns no passado. Por mais estranho que pareça, você pode até ter sido capaz de escolher seu próprio carro da empresa.
Aqueles eram os dias.
Avanço rápido para 2011. Lembro-me de participar de uma conferência em que Steven Little foi o orador principal, há vários anos. O que ele disse naquele discurso ainda me assusta.
Ele disse que os graduados universitários de hoje terão sete diferentes carreiras. Isso não é um erro de impressão. Pouco não disse: "sete diferentes empregos ," ele disse, " carreiras "Se ele está certo, estou pensando em como os estudantes universitários se preparam para uma vida de mudanças de carreira, em vez de mudanças de emprego.
Algumas das mudanças que estão ocorrendo nas carreiras das pessoas estão relacionadas à velocidade; os negócios mudam tão rápido hoje em dia. A tecnologia certamente desempenhou um papel enorme nessas mudanças. A Internet abriu portas que antes eram impossíveis de abrir. Pequenas empresas podem ser grandes empresas online. É muito mais fácil fazer negócios globalmente.
As empresas estão fazendo mais com menos. Sistemas de software surpreendentes eliminaram a necessidade de grandes departamentos de contabilidade e recursos humanos. Os sistemas de automação no setor manufatureiro permitiram que as empresas reduzissem a quantidade de funcionários necessária para executar turnos.
As tendências de queda na lealdade do empregador também estão contribuindo para a morte da carreira tradicional.
Milan Moravec, consultor de gestão, escreveu recentemente:
“Até recentemente, a lealdade era a base desse relacionamento. Os empregadores prometeram estabilidade no emprego e um progresso constante na hierarquia em troca de funcionários que se encaixam, atuam de maneira prescrita e se mantêm por perto. A longevidade era um sinal de relações empregador-empregado; rotatividade foi um sinal de disfunção. Nenhuma dessas suposições se aplica hoje. ”
Leia o comentário dele no blog The Performance Improvement.
Então, como você pode se adaptar às enormes mudanças de carreira que estão ocorrendo?
1. Mentalmente, torne-se um “agente livre”. É um absurdo pensar que seu trabalho atual vai durar mais de cinco anos. (Obviamente, muitos fatores podem afetar isso, mas estou usando um pincel amplo aqui.) Uma página é retomada e precisa estar sempre pronta. Os funcionários precisam antecipar quando as coisas em suas empresas estão prestes a mudar. Receber chamadas de recrutadores e ser gentil com eles. Pagar adiantado. Eles se lembrarão de você.
2. Encontre maneiras de gerar renda extra. Confira as oportunidades de renda online. Eu não estou falando sobre os infomerciais coxos "ganhar dinheiro online" que estão na televisão durante as primeiras horas da noite. Se você procurar bastante, descobrirá que há maneiras de gerar receita pela Internet. Meu amigo (e colaborador do Small Business Trends) Jim Kukral tem uma fantástica página de recursos para marketing na Internet. Há algo a ser explorado.
3. Faça uma aula. Uma infinidade de aulas são oferecidas dia e noite. Atualize algumas habilidades. Aprenda algo novo. Aprenda uma nova carreira. As aulas on-line são acessíveis e convenientes. Os community colleges também podem ser ótimos lugares para fazer um curso. Aqui está uma lista de community colleges, estado por estado.
4. Compre em uma empresa. Sei que muitas pessoas ficaram com opções de ações inúteis das empresas para as quais trabalharam e que passaram por baixo, mas ainda vale a pena investigar as oportunidades de participação nos funcionários. Talvez exista uma pequena empresa que é super empreendedora em seus pensamentos, e eles só querem contratar pessoas que vai compre. Algumas pessoas realmente amam seus empregos; ter capital real também pode ser bem empolgante.
5. Torne-se o proprietário de um negócio de franquia. A propriedade de franquia fornece uma estrutura corporativa (que pode ser boa para aqueles acostumados a trabalhar dentro de uma) e propriedade real. É verdade que o modelo de negócios da franquia é rígido (o que significa que há regras a seguir), mas ainda é seu próprio negócio. Você é quem abre a porta para o seu negócio, todos os dias. Pode ser bastante fortalecedor. Aqui está o que está tendendo no franchising.
As carreiras tradicionais estão se extinguindo. Trabalhar na mesma empresa há 30 anos é coisa do passado. Não se assuste com essa mudança. Em vez disso, sinta um senso de propriedade. Isso é porque você está realmente no comando de sua própria carreira, como nunca antes.
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