Algumas empresas dão aos funcionários a opção de um salário por hora ou um salário fixo quando são contratados ou promovidos. Pagamento baseado no tempo significa que o empregado é pago com uma taxa de dólar por hora que ele trabalha. Um funcionário com base em salário tem um pagamento mensal ou semanal padrão, independentemente do número de horas que ele trabalha. Um empregador deve levar em conta o custo das horas extras para empregados baseados no tempo, mas os empregados assalariados não recebem uma remuneração extra por trabalhar horas extras, nem seu salário é reduzido por trabalhar menos de 40 horas.
$config[code] not foundVantagem: Trabalho Pago
Um funcionário que auferir sua renda com base no tempo será pago pelo trabalho que ela faz. Isso significa que se o empregado tiver que trabalhar mais horas ou no seu dia de folga, ela será paga por seu trabalho extra. Se estiver trabalhando em um salário, um funcionário não será pago por horas ou dias adicionais trabalhados. Empregados baseados no tempo são mais propensos a se sentirem valorizados pelo seu trabalho árduo com o pagamento extra, especialmente quando são obrigados a trabalhar mais horas, enquanto um funcionário assalariado não é compensado por colocar horas extras.
Vantagem: Flexibilidade do Empregador
Um funcionário pagador com base no tempo é pago por hora e tem um número definido de horas por semana em que trabalha. Isso pode criar flexibilidade para um empregador que tem que lidar com vários funcionários e horários. Desde que os funcionários com base no tempo atendam às suas necessidades por hora para a semana, seus horários podem ser rotacionados ou ajustados.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesvantagem: renda pode variar
Um salário baseado no tempo exige que o empregado trabalhe um determinado número de horas por semana para obter sua renda mensal. Portanto, se a empresa precisar reduzir as horas de um funcionário, ela não receberá a receita pretendida para o mês. Isso pode levar a que um funcionário se sinta menos seguro em seu emprego e situação financeira.
Desvantagem: caro para a empresa
Um empregador precisa usar as formas mais econômicas de administrar a folha de pagamento e manter a empresa em movimento. O pagamento baseado no tempo pode ser mais caro no processo para descobrir o salário de um funcionário em cada período de pagamento. Por exemplo, um funcionário com base no tempo pode entrar e trabalhar 38,6 horas por uma semana. Um especialista em folha de pagamento ou o proprietário terá então de calcular seus ganhos por hora, calcular e deduzir os impostos e, em seguida, chegar a um valor de salário. Mesmo com sistemas automatizados de folha de pagamento, leva tempo para inserir o número de horas e verificá-las, enquanto um empregado assalariado tem o mesmo pagamento em cada período de pagamento, independentemente do número de horas de trabalho.
