Seja um colega de trabalho que não pare de comentar sua aparência ou um supervisor que está exigindo que você trabalhe que nunca foi contratado para fazer, o assédio no local de trabalho é muito real. Pode prejudicá-lo pessoalmente, desviar sua carreira e até mesmo despedi-lo. Mas o assédio é uma acusação prejudicial, portanto, se você for apitar, você precisa adotar medidas proativas para que possa provar seu caso ao seu chefe ou aos tribunais.
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Identifique exatamente que assédio está ocorrendo. Neste estágio, pode ser útil conversar sobre a situação calma e completamente com um amigo de confiança ou membro do clero. Anote instâncias específicas de comportamento inadequado. Quando alguém está assediando você no trabalho, é fácil se emocionar emocionalmente e ver tudo o que ela faz como assédio. Neste ponto, seu trabalho é conseguir ajuda para lidar com a situação e vê-la de um ponto de vista calmo e realista. Seu amigo provavelmente pode lhe dar uma boa visão do que está acontecendo e evitar que você faça acusações precipitadas baseadas apenas em emoções.
Obtenha um calendário que você usará para documentar todos os casos de assédio. Na próxima vez que seu colega de trabalho disser essas coisas ruins, escreva a data e a hora em seu calendário. Da próxima vez que seu chefe te envergonhar, cortando você na frente de seus colegas de trabalho, documente isso. Não seja mesquinho, mas você precisa anotar qualquer infração grave. Isso é para que quando você fizer a acusação de assédio, você tenha ações específicas para apontar. Esta documentação evitará um tipo de argumento "ele disse, ela disse".
Salve qualquer comunicação da parte infratora. Por exemplo, se o seu supervisor pedir que você faça algo antiético, salve esses e-mails e memorandos. Se ele é perspicaz o suficiente para evitar deixar um rastro de papel, peça que toda a comunicação dele seja por escrito. Isso sozinho pode resolver seu problema. Mas, se isso não acontecer, pelo menos lhe dará provas irrefutáveis.
Converse com seus colegas de trabalho. As chances são, o fato de que alguém está assediando você é um segredo aberto no seu local de trabalho. Você pode achar que seus colegas de trabalho são simpáticos. Peça-lhes que testemunhem em seu nome. Uma ressalva está em ordem aqui, no entanto: Por mais que as pessoas gostem de você, poucas estão dispostas a brigar assim, então esteja preparado para prosseguir com a reivindicação sem o apoio delas. Nunca assuma que eles vão apoiar você. Muitas vezes, eles concordarão com você até a hora de assumirem riscos.
Seja um empregado modelo. Quando chega a hora de provar que você está sendo assediado, nada fala tão alto quanto bom comportamento. Chefes dominantes e funcionários fora de controle são geralmente conhecidos de todos. Se você mantiver sua documentação, anotar a hora e o local do assédio e, talvez, obter apoio de seus colegas de trabalho, você deve ser capaz de comprovar facilmente o assédio no local de trabalho ao supervisor de seu chefe ou a um funcionário do governo.
Aviso
Atenha-se aos fatos do caso. Resista ao desejo de torná-lo pessoal ou diga à pessoa encarregada ou investigar sua queixa de que o chefe "tem tudo para você".
Nunca reclame de assédio a menos que tenha absoluta certeza de que é verdade. Isso pode comprometer sua carreira.
