A frase "revisão do período de experiência" pode se referir a duas situações diferentes: os empregadores geralmente têm um período de experiência automático quando um empregado é contratado pela primeira vez, usando-o para determinar se o novo contratado é capaz de desempenhar as funções exigidas. A frase também pode se referir a uma revisão de um funcionário que foi colocado em liberdade condicional por motivos disciplinares. Nesse caso, o emprego contínuo é baseado no fato de o empregado atender a um conjunto de expectativas estabelecidas na reunião de liberdade condicional.
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Os empregadores consideram o período de estágio a fase final de recrutamento. Esse período geralmente gira em torno de 90 dias, embora, na academia, possa ser de até cinco anos para candidatos à procura de emprego. Durante o período probatório para uma nova contratação, um empregador avalia o trabalhador para ver se ele é capaz de cumprir os requisitos da posição.
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O período de estágio para novas contratações permite que as empresas demitam novos funcionários dentro do prazo sem enfrentar uma penalidade legal. O período deve começar com uma reunião entre o supervisor e o novo funcionário, durante a qual o supervisor deve explicar claramente o que ele espera da nova contratação.No final do período probatório, os dois devem analisar o desempenho do empregado, quando o funcionário pode obter status permanente ou ser demitido.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPrisão Disciplinar
A liberdade condicional é uma maneira de o empregador dar uma segunda chance ao empregado de manter sua posição. A supervisora se encontra com a funcionária, explica que ela está sendo colocada em liberdade condicional e estabelece um cronograma durante o qual ela deve atender a certas expectativas de que ela mantenha o emprego.
Revisão de Probação Disciplinar
No final do período disciplinar, muito parecido com as novas contratações, o supervisor e o funcionário se reúnem para discutir se o trabalhador cumpriu os termos de sua liberdade condicional. Se não, o emprego do trabalhador é terminado. Os funcionários que não cumprirem os seus termos probatórios reduziram substancialmente os direitos legais para continuarem no emprego, caso desejem contestar o assunto.
Considerações
Embora os funcionários estejam protegidos por leis trabalhistas em relação ao assédio sexual e ao ambiente de trabalho hostil, os empregadores têm o direito de demitir um funcionário por falta de desempenho. A rescisão em alguns estados também pode interferir na capacidade de um ex-trabalhador coletar desemprego se envolver "má conduta", como atraso crônico ou ausência do trabalho.
