Você pode ter pensado que a grama é sempre mais verde e decidiu deixar o seu trabalho, mas em algum momento você pode achar que você tinha muito melhor onde você estava antes. Se isso significa candidatar-se a um emprego em um ex-empregador, você tem a vantagem de ser bom o suficiente para ser contratado pela primeira vez. Agora você terá que convencer o empregador de que você está comprometido em permanecer por um longo tempo.
Entre em contato com alguns de seus ex-colegas, ou até com seus ex-supervisores, para pedir-lhes que façam uma boa palavra para você. Os rostos da empresa podem ter mudado e os gerentes de contratação que estavam lá pela primeira vez podem não estar mais na equipe, portanto, não suponha que seu currículo será reconhecido quando chegar à mesa de um gerente de contratação. Quando você se apossar de ex-colegas, lembre-os do trabalho que você fez ou do seu progresso no trabalho, para que eles tenham algo específico para compartilhar com as pessoas encarregadas da contratação. Também pergunte a essas pessoas se você pode listá-las entre suas referências, e se elas têm alguma informação interna que possa ajudá-lo a conseguir o emprego, como quem está encarregado da contratação, como essas pessoas são, as características que os gerentes gostam de ver. novos funcionários ou a melhor maneira de formatar seu currículo.
$config[code] not foundRealce suas conquistas recentes em seu currículo. Para tornar seu aplicativo o mais atraente possível, convém mostrar ao seu ex-empregador que você aprendeu algo novo, adquiriu novas habilidades ou realizou algumas conquistas significativas desde que deixou o antigo emprego. Em outras palavras, o empregador precisa saber que você se tornou um candidato ainda melhor na segunda vez. Fale sobre algumas das suas maiores realizações sob cada título de trabalho - ou títulos. Inclua uma seção "Prêmios e Reconhecimento" no currículo, que pode colocar ênfase especial no que você fez desde que deixou o antigo emprego.
Escreva uma carta de apresentação que discuta seu emprego anterior com a empresa em questão e o que você aprendeu desde então. Você pode apostar que os gerentes de contratação vão querer saber por que você saiu da primeira vez, o que você aprendeu desde que saiu e por que você quer trabalhar com a empresa novamente. Não tenha medo de rastejar um pouco, aconselha o MoneyWatch da CBS News. Dê ao empregador uma razão honesta, mas lisonjeira, para que sua situação atual não funcione para você, e lembre ao empregador que você já está familiarizado com a empresa e que será capaz de acelerar rapidamente se for contratado.
Verifique com o ex-colega ou chefe de mais alto escalão depois de se candidatar ao cargo, para tentar descobrir qualquer informação privilegiada possível sobre a posição. Se você foi convidado para uma entrevista, deixe seu contato saber que você está indo para uma entrevista em breve e que você poderia usar um empurrão extra para entrar.
