Discriminação é um julgamento negativo em relação ao sexo, idade, religião, raça, nacionalidade, preferência sexual ou altura da pessoa. Discriminação é um enorme problema que pode ser encontrado em todo o mundo dentro e fora do local de trabalho. O governo dos Estados Unidos aprova leis que tornam a discriminação ilegal. Os empregadores devem seguir as leis ao contratar funcionários. Mesmo com regras em vigor, muitas pessoas ainda são vítimas de discriminação. Há muitas maneiras de acabar com a discriminação. Ensinar funcionários e alunos sobre discriminação por meio de reuniões e aulas é uma maneira poderosa de eliminar a discriminação.
$config[code] not foundImplementar políticas que proíbam a discriminação no local de trabalho e nas zonas escolares. Elabore pontos-chave que combatam a discriminação, coloque-os em pedra e divulgue-os para funcionários e alunos. Essas regras que combatem a discriminação incluem demitir, suspender ou expulsar pessoas que usam linguagem chula, piadas discriminatórias, xingamentos e gestos corporais. Publique as regras no manual do aluno e do empregado, bem como postar folhetos. Os manuais que exibem o código de conduta da empresa ou da escola devem ser entregues a cada funcionário ou aluno na admissão. Mostre panfletos em locais populares entre o trabalho ou a zona da escola, como em corredores, painéis informativos, salas de descanso e banheiros. Torne o trabalho ou a zona escolar ciente de que não apenas a discriminação está errada, como também não será tolerada.
Mostre as conseqüências se for considerado culpado de discriminação através do manual de políticas. Dê aos funcionários e alunos um guia de políticas no local de trabalho ou o manual do código de ética da escola, que mostra o que pode acontecer se alguém for considerado culpado de discriminação. Os funcionários podem ser suspensos sem pagamento ou demitidos do trabalho. Os estudantes podem ser suspensos ou expulsos da escola. Reforce as regras para acabar com a discriminação.
Apresente palestras e convide palestrantes para falar sobre os efeitos negativos de curto e longo prazo da discriminação no local de trabalho ou no ambiente escolar. Definir reuniões de código de conduta anuais ou mensais para os funcionários participarem. As reuniões anuais podem durar até uma hora passando por várias formas de discriminação, enquanto as reuniões mensais são mais curtas, lembrando apenas aos associados ou estudantes que a discriminação não é tolerada. Hospedar longas reuniões mensais não é viável, por isso algumas empresas têm "encontros mensais matinais" para lembrar aos empregados as regras do local de trabalho. As escolas podem ter oradores principais que foram vítimas de discriminação. Os palestrantes podem compartilhar com os alunos por que a discriminação está errada e como ela pode ser evitada. Avaliar o progresso de parar a discriminação. Verifique se houve uma diminuição nos relatórios de discriminação no local de trabalho ou na escola através do departamento de recursos humanos ou do gabinete do reitor. Distribua pesquisas após uma reunião ou palestra para ver se houve um impacto positivo entre os funcionários ou alunos.
Junte-se à batalha contra a discriminação através de uma variedade de organizações que lutam contra a discriminação em conjunto.Muitos sites e organizações da cidade podem ser unidos para ajudar a combater a discriminação. Junte-se às organizações que melhor se adequam à sua personalidade. Por exemplo, se a discriminação racial é algo com que você lida, junte-se a colegas que tenham o mesmo problema. Juntos, o conhecimento pode ser espalhado para ajudar a combater o problema. Esses grupos organizam palestras na biblioteca pública ou na escola para ensinar os efeitos negativos da discriminação. Eventos também são hospedados para mostrar que todos têm o direito de viver uma vida igual. Por exemplo, os ativistas dos direitos das pessoas com deficiência são os anfitriões do rugby em cadeira de rodas, onde duas equipes se enfrentam em uma quadra para jogar rugby, apesar de serem deficientes. Ativistas de direitos de gays e lésbicas se reúnem para redigir cartas ao Congresso na esperança de criar leis mais rígidas para prevenir a discriminação contra elas no local de trabalho.
Gorjeta
A aplicação de leis de discriminação criará um local de trabalho ético desde o início. Organizações associativas mostrarão aos legisladores que mais leis devem ser aprovadas para evitar discriminação. Escreva cartas ao congressista local com sugestões para combater a discriminação.
