Millennials vs Geração Z: O que os empregadores devem saber (infográfico)

Você não tem nenhuma dúvida sobre Millennials (também conhecida como Geração Y, nascida depois de 1980) há anos. Mas relatórios recentes indicam que uma nova geração (apelidada de Generation Z ou simplesmente Gen Z) está crescendo nos bastidores, e está prestes a emergir como a força de trabalho entrante.

Nascidos depois de 1995, espera-se que os membros do emergente Gen Z se tornem os influenciadores de negócios dominantes de amanhã. Graças à mídia social, esses adolescentes de hoje estão acostumados a se envolver com amigos em todo o mundo, o que significa que estão bem preparados para um ambiente de negócios global.

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Geração Z, Influenciadores de Negócios do Amanhã

De acordo com um oportuno white paper sobre gerenciamento de gerações no local de trabalho criado pela Accounting Principals, uma empresa de finanças e contabilidade sediada em Jacksonville, Flórida, a força de trabalho americana hoje é mais diversificada do que nunca. Isto é, em parte, graças ao fato de que quatro gerações diferentes (Tradicionalistas, Baby Boomers, Geração X e Millennials) estão trabalhando juntas.

E agora o primeiro grupo de graduados da Geração Z da faculdade está preparado para entrar no mercado de trabalho a partir deste ano, relata um estudo sobre o local de trabalho mundial da Millennial Branding, uma empresa de pesquisa e consultoria da Gen Y, e a Randstad, uma empresa de serviços e recursos humanos.

Aparentemente, a Geração Z tem uma clara vantagem sobre a Geração Y no local de trabalho.

"A Geração Z tem uma clara vantagem sobre a Geração Y porque parece mais realista em vez de otimista, é mais voltada para a carreira e pode se adaptar rapidamente à nova tecnologia para trabalhar com mais eficiência", disse Dan Schawbel, fundador da Millennial Branding e Autor de 'Promover-se' em um comunicado de imprensa. “Além disso, desde que a Geração Z viu quanto a Geração Y tem lutado na recessão, eles chegam ao local de trabalho mais bem preparados, menos qualificados e mais preparados para ter sucesso.”

Gen Z, melhor preparada para o sucesso e menos autorizada

Enquanto os membros mais jovens da coorte GenZ ainda são crianças, e é fácil ser cético quanto aos esforços de pesquisadores que envolvem milhões de adolescentes em um arquétipo geracional, entender que essa geração emergente será fundamental para empresas que querem ter sucesso próxima década e além.

Até agora você provavelmente está ciente de que os Millennials mais antigos têm 35 anos. Eles ainda são uma força de trabalho jovem. Fazer com que as duas jovens gerações trabalhem juntas de maneira eficaz pode diferenciar seu negócio. Para as pequenas empresas interessadas em explorar todo o potencial da geração do milênio e a emergente força de trabalho da Geração Z, é necessário aprender alguns dos principais contrastes que diferenciam as duas gerações.

Os diretores de contabilidade conduziram pesquisas sobre as diferenças geracionais entre a geração do milênio e a Geração Z no local de trabalho e montaram um infográfico útil que destaca as principais diferenças. Alguns dos principais contrastes que você pode querer ter em mente incluem:

Gen Z quer mudar o mundo; 60 por cento querem ter um impacto no mundo em comparação com 39 por cento dos millennials
Os Gen-Zers realizam multitarefa em pelo menos cinco telas por dia e passam 41% do tempo fora da escola / trabalho com computadores ou dispositivos móveis, em comparação com 22% dos Millennials 10 anos atrás.
Uma em cada duas pessoas da GenZ será formada em universidades, contra 1 em cada 4 millennials
A Geração Z tem 55% mais chances de querer começar um negócio e contratar outras pessoas.