Os empregadores nos Estados Unidos geralmente têm liberdade para adotar políticas de contratação que lhes dão a liberdade de demitir funcionários a qualquer momento, por qualquer motivo ou por nenhuma razão. No entanto, acordos de negociação coletiva e contratos de trabalho escritos podem conter cláusulas limitando as instâncias em que o empregador pode rescindir o contrato de trabalho. Além disso, leis federais e estaduais, como a Lei de Licença Médica Familiar e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, proíbem a discriminação contra funcionários com base em razões de saúde. Rescisão por estes motivos abre o empregador até um processo legal por despedimento sem justa causa.
$config[code] not foundEmprego à vontade
Um funcionário é contratado quando não há contrato, acordo ou entendimento mútuo específico que contrariem o direito do empregador de rescindir o funcionário por justa causa, má causa ou nenhuma razão. Os empregadores adotam livremente essa política e podem até mesmo insistir para que um possível funcionário assine um acordo por escrito antes de iniciar um trabalho. No entanto, a aplicação da política de emprego está sujeita à lei e um empregador está proibido de lidar com o empregado de forma ilegal. O empregador não pode demitir um funcionário por motivos médicos sem ter tomado medidas razoáveis para acomodá-lo.
Licença Médica
A Lei de Licença Médica Familiar prevê que os funcionários que trabalham para órgãos públicos e empresas privadas de porte médio que tenham trabalhado por pelo menos um ano e até 1250 horas tenham direito a licença médica. A funcionária pode solicitar até 12 semanas de licença não remunerada quando não puder trabalhar devido a um problema grave de saúde, ao nascimento ou à adoção de uma criança, ou precisa cuidar de um membro da família imediata que esteja passando por problemas de saúde. A lei protege o trabalho do funcionário afirmando que o empregado deve ser restaurado à sua posição original e pago depois de retornar de sua licença. O empregador não pode se recusar a conceder uma licença de empregado elegível e também não deve interferir com o exercício deste direito. Além disso, é ilegal que o empregador conte dias de licença como falta de comparecimento e use-o como um motivo para demitir o empregado.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiscriminação Deficiência
As pessoas com deficiência são protegidas por lei de ações discriminatórias que as impedem de participar plenamente em todos os aspectos da vida - especialmente o emprego, que é a fonte de subsistência. O Americans with Disabilities Act define a deficiência como um dano físico ou mental que limita substancialmente uma ou mais das principais funções da vida de uma pessoa. A lei torna ilegal para um empregador tratar um empregado de forma desfavorável, porque eles são deficientes. Demitir o empregado por motivos de saúde é um bom exemplo de tal violação da lei. Em vez disso, espera-se que o empregador forneça acomodações razoáveis para o funcionário afetado, dando-lhe tempo para tratamento, permitindo horários flexíveis e tomando quaisquer outras medidas que facilitem o empregado no trabalho.
Aplicação
Se um empregador não cumprir as disposições da lei que o proíbe de demitir o empregado com base em preocupações com a saúde, o empregado recorrerá. O funcionário prejudicado pode apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho ou instaurar um processo no tribunal, dependendo do motivo identificado para a demissão ou quando nenhuma razão for dada. Os tribunais ou a comissão ouvirão a questão e interpretarão a lei para dar efeito aos direitos trabalhistas nela contidos. A tendência é que os tribunais e a comissão decidam contra os empregadores que demitiram seus empregados puramente por razões de saúde.
