Em algum momento, quase todo mundo sonha em desabafar dizendo a seu chefe o quanto ela odeia seu trabalho. Mas apenas um buscador de atenção executaria uma representação real da comédia de 1981, "Take This Job and Shove It". Escolha suas palavras e ações com cuidado quando se encontrar com seu empregador para expressar o quanto você está insatisfeito com seu trabalho.
Pós-incidente
Abster-se de dizer ao seu chefe que você odeia seu trabalho imediatamente após um incidente no local de trabalho. As chances são de que sua revelação possa nascer da emoção em vez de uma abordagem racional. Você pode prejudicar sua carreira e sua reputação ao falar sobre o quanto você não gosta do seu trabalho. Se um único incidente faz com que você se sinta diferente do seu trabalho do que há seis meses, espere um dia ou dois para se acalmar antes de abordar o assunto. Concentre-se em suas tarefas de trabalho enquanto isso, e então olhe para o incidente a partir de uma nova perspectiva.
$config[code] not foundCulminação
Se um único incidente é a última gota proverbial, espere até que você tenha tempo de processar o incidente e o impacto que suas reclamações possam ter sobre seu status de emprego. Isso não quer dizer que você deva omitir comentários sobre problemas no local de trabalho que incomodam você; no entanto, uma visão ampla de seu histórico de trabalho e experiência com a empresa pode estar em ordem antes de reclamar com seu chefe. Quando a insatisfação com seu trabalho diminui continuamente o prazer que você já teve, mantenha um diário de eventos no local de trabalho para ter exemplos concretos de assuntos que afetam a maneira como você se sente em relação ao seu trabalho e à empresa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCritério
As explosões de funcionários são inaceitáveis, mesmo quando você não consegue resistir ao seu trabalho. Declarar publicamente que você odeia o seu trabalho apenas o colocará sob uma luz negativa e justificará que seu chefe e seus colegas visualizem suas ações como não-profissionais. Pergunte ao seu chefe se você pode se encontrar com ela em particular, e não fique ofendido se ela perguntar sobre o que você quer falar. Abster-se de dar-lhe uma resposta enigmática, como "eu vou te dizer quando nos encontrarmos". Diga a ela que deseja discutir sua satisfação no trabalho e obter feedback sobre maneiras de melhorá-la. Os comentários que você faz sobre a próxima reunião dão o tom para a sua discussão; portanto, aborde sua reunião com um estado de espírito positivo.
Cronometragem
Pergunte se você pode se encontrar com seu chefe em particular perto do final do dia útil, perto do final da semana de trabalho. Dado o tópico, vocês dois podem precisar de tempo para processar seus comentários e a reação do seu chefe. Coloque algum espaço entre o tempo que você se encontra com o seu chefe e o tempo que você tem que retornar ao trabalho. Isso ajudará vocês dois a se recuperarem do que provavelmente será uma discussão difícil.
Conversação
Descreva com calma as razões pelas quais você odeia seu trabalho e evite culpar seu chefe ou seus colegas de trabalho pela maneira como você se sente em relação ao seu trabalho. Use datas, horários e termos precisos e evite usar linguagem acusatória. Por exemplo, você poderia dizer: "Estou trabalhando como gerente de vendas da empresa ABC há cinco anos e, nos últimos oito a dez meses, comecei a me sentir menosprezado", em vez de: trabalhando neste trabalho por anos, ganhando um salário ruim e você nunca reconheceu minhas conquistas ". Dê exemplos concretos que você acredita substanciar sua insatisfação, incluindo atribuições de trabalho específicas, avaliações de desempenho e assim por diante.
Soluções
Traga soluções para sua reunião com o chefe, como sugestões para tarefas de trabalho mais desafiadoras, um aumento ou até duas semanas de folga para rejuvenescer. Sem soluções, você está apenas reclamando sobre como odeia seu trabalho, o que não fará com que você o odeie menos. Além disso, as reclamações incessantes sobre o quanto você odeia seu trabalho podem levar seu chefe a perguntar: "Você já pensou em procurar emprego em outro lugar?" Isso você poderia interpretar como o primeiro passo para a rescisão. Fale sobre maneiras de restaurar a emoção que você já teve sobre o seu trabalho ou como reacender a paixão que você tem sobre sua carreira.
