As descrições de cargos são ferramentas valiosas para empregadores e empregados. Uma descrição de trabalho bem escrita fornece uma visão geral detalhada da posição, que pode ajudar na triagem pré-contratação, entrevistas, treinamento pós-contratação e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Sem uma descrição de emprego para referenciar durante uma entrevista, um gerente de contratação pode ter dificuldade em verificar se uma pessoa possui as habilidades e habilidades necessárias para assumir o papel. As empresas que não usam descrições de cargos também podem se deparar com mal-entendidos com funcionários após o preenchimento de cargos, se houver uma discrepância em relação aos aspectos específicos das funções.
$config[code] not foundCompetências, Educação e Qualificações
Uma boa descrição do trabalho fornece uma visão geral das habilidades, treinamento e níveis educacionais necessários para uma posição. Isso pode incluir uma recomendação de quantos anos de experiência é preferida e que tipo de grau ou certificação é necessário para a função. Ter essas informações em funcionamento dá aos possíveis candidatos informações que eles precisam antes de se inscreverem, e isso ajuda o gerente de recursos humanos ou o gerente de contratação a classificar rapidamente os currículos e desconsiderar aqueles que não atendem aos critérios.
Características pessoais
As descrições de trabalho devem explicar os tipos de características pessoais e profissionais exigidas para uma posição. Por exemplo, um trabalho de ensino pré-escolar incluiria habilidades como paciência, enquanto uma descrição do trabalho de atendimento ao cliente exigiria boas pessoas e habilidades de comunicação. Os possíveis funcionários que leem a descrição do trabalho antes de se candidatar a um trabalho podem verificar se eles têm o tipo de personalidade necessário para a função.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResponsabilidades do trabalho
A descrição do trabalho inclui um resumo das responsabilidades da posição. Isso inclui não apenas responsabilidades óbvias, mas também requisitos de bastidores. Por exemplo, uma descrição de trabalho para um garçom de restaurante incluiria responsabilidades básicas como cumprimentar os clientes, transmitir especiais, receber pedidos e entregar comida. Pode também incluir funções auxiliares específicas do estabelecimento, tais como tarefas de limpeza pós-turno e reposição de estoque. Incluir isso em uma descrição de emprego garante que não haverá surpresas para os funcionários quando eles forem contratados.
Cadeia de comando
Descrições de trabalho detalhadas descrevem a cadeia de comando interna em relação à posição individual. Ele descreve quem o funcionário relata e quem supervisiona a posição. Em alguns casos, a descrição pode detalhar os parâmetros da autonomia da posição e do processo de tomada de decisão. Esta informação ajuda um candidato a emprego a obter uma imagem das responsabilidades de gerenciamento de funcionários na função e ajuda a esclarecer a cadeia de comando caso surjam problemas.
