Usar ferramentas de teste de avaliação de planejamento de carreira e de vida ajuda você a aprimorar o caminho que deseja seguir com base em seus interesses, aptidões e objetivos. Muitas ferramentas gratuitas de avaliação on-line fornecem acesso rápido a pontuações que podem revelar talentos, oportunidades e áreas ocultas para melhorar. Se você é jovem ou velho, aproveite esses recursos para orientar seus planos. Essas ferramentas listadas na seção Recursos podem ajudá-lo a criar um currículo melhor, procurar um novo emprego, fazer uma mudança de carreira ou até obter uma promoção em sua função atual.
$config[code] not foundAvaliando as habilidades da vida diária
As avaliações de habilidades para a vida, como o Casey Life Skills Assessment, ajudam você a descobrir o quão bem você mantém relacionamentos saudáveis, trabalha, estuda, orça, paga contas, planeja e usa os recursos da comunidade para sua vantagem. Usados normalmente em conjunto com a orientação, esses tipos de testes produzem relatórios que determinam quais comportamentos, habilidades e conhecimentos você não tem e precisa desenvolver. Use as informações para criar um plano de ação para que você possa aproveitar ao máximo a ajuda disponível para você. Por exemplo, se você tiver pouca pontuação em planejamento ou conhecimentos de informática, poderá usar a Internet e outros recursos da comunidade para descobrir onde obter informações que permitam melhorar essas áreas de habilidades relacionadas ao trabalho.
Identificando interesses de carreira
Os jogos, como o Game of Interest, da University of Missouri, permitem que você explore diferentes ocupações com base no que gosta de fazer. De acordo com o psicólogo John Holland, sua personalidade atrai você para certos tipos de trabalho e para as pessoas que os executam. Ao pensar se você prefere pessoas realistas, investigativas, artísticas, sociais, empreendedoras ou convencionais, você pode determinar que tipos de ambientes de trabalho e carreiras podem se adequar a você. Por exemplo, pessoas realistas tendem a ter habilidade atlética ou mecânica e se destacam em trabalhos como engenharia, medicina e construção. As avaliações ajudam você a restringir seus interesses para poder investigar seus favoritos de maneira mais abrangente.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAprendendo sobre sua personalidade
Para aprender mais sobre como você percebe o mundo, use uma ferramenta como o instrumento Myers-Briggs Type Indicator, que mede suas preferências em quatro escalas. Usando o Personality Pathways, você classifica como extrovertido ou introvertido, sensível ou intuitivo, pensamento ou sentimento e julgador ou perceptivo. Embora as decisões de contratação baseadas em um dos 16 tipos sejam antiéticas, de acordo com a Fundação Myers & Briggs, os empregadores geralmente consideram a personalidade ao contratar novos funcionários. Seu tipo pode revelar como você se diferencia dos outros e ajuda a gerenciar conflitos, criar equipes e se tornar um ativo para qualquer empresa ou organização.
Sucedendo no trabalho
Testes de avaliação de carreira e planeamento de vida podem continuar ao longo da sua carreira. Por exemplo, avaliar sua inteligência emocional ajuda a descobrir novas maneiras de se comunicar e liderar de maneira mais eficaz. O psicólogo Daniel Goleman identificou cinco componentes: autoconsciência, autorregulação, motivação interna, empatia e habilidades sociais. Testes on-line gratuitos, como o Teste de Inteligência Emocional da Queendom, permitem que você determine o quanto você é especialista em liderar mudanças, persuadir outras pessoas e colaborar em equipes. Use essas avaliações para observar as deficiências de desempenho e elaborar seu plano de desenvolvimento de carreira anualmente.
