Um dos cargos mais importantes dentro de uma pequena empresa é o papel desempenhado pelo Generalista de Recursos Humanos. Indivíduos nessas funções são responsáveis por muitas tarefas, incluindo o processo de contratação, benefícios, remuneração de funcionários e muito mais. Para empresas menores, o papel do Generalista de RH é ser todo o departamento de recursos humanos, usando vários chapéus ao mesmo tempo e exigindo amplo conhecimento e habilidades.
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A maioria das empresas exige pelo menos um diploma de bacharel para obter emprego como generalista de RH. Infelizmente, a maioria das faculdades não oferece um diploma em áreas relacionadas a recursos humanos até o nível de pós-graduação. Indivíduos que estão interessados em seguir uma carreira no campo de recursos humanos podem considerar cursar uma graduação em negócios enquanto se concentram em cursos relacionados a recursos humanos que estão disponíveis na maioria das faculdades.
Aqueles que estão à procura de uma carreira como generalista de RH devem continuar sua educação além do nível de graduação. Ao fazê-lo, eles poderão se concentrar em todos os aspectos do campo de recursos humanos, incluindo administração de pessoal, relações de trabalho e recursos humanos. A obtenção de um mestrado em um campo relacionado a recursos humanos tornará o potencial Generalista de RH mais completo e também os tornará mais atraentes para os empregadores, já que a maioria dos cargos prefere um mestrado.
Experiência e Treinamento
A maioria das empresas prefere que um candidato a um cargo de Generalista de RH tenha pelo menos de três a cinco anos de experiência. Além disso, o treinamento em áreas como legalidades, relações com funcionários, remuneração, segurança e relações trabalhistas preventivas é o preferido. Na maioria dos casos, a certificação Profissional em Recursos Humanos (PHR) não é necessária, no entanto, é fortemente preferida. Certificações adicionais, como o Profissional Sénior em Recursos Humanos (SPHR), estão disponíveis através da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento e podem percorrer um longo caminho para fazer com que um possível candidato a emprego se destaque da concorrência.
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Além da educação e experiência adequadas, para quem procura emprego como Generalista de RH, é importante que ele ou ela também possua as habilidades e os conhecimentos necessários para se destacar no cargo. Os indivíduos podem esperar ter conhecimento de vários sistemas operacionais e programas de computador, como o Windows e o Microsoft Office. O conhecimento dos benefícios e programas de compensação é uma obrigação, como um Generalista de RH será responsável por ambos os deveres. Além disso, os indivíduos devem ter um bom conhecimento das leis relacionadas ao emprego e práticas comuns para ajudar seu empregador a evitar e evitar futuros processos judiciais, caso uma empresa precise deixar os funcionários irem embora. O conhecimento do desemprego e das leis trabalhistas também é fundamental, pois podem surgir circunstâncias nas quais o conhecimento valerá a pena.
