A onda de acusações de assédio sexual em todo o país está levantando muitas questões.
As reclamações são feitas e, em muitos casos, os empregadores agem rapidamente com respostas automáticas. Atire primeiro, faça perguntas depois.
Essas reivindicações não se limitam a casos de alto perfil como Harvey Weinstein, Matt Lauer, o juiz Roy Moore e o senador Al Franken. Pequenas empresas podem enfrentar esse problema também.
E pequenos empresários devem estar se perguntando o que eles podem fazer, se houver alguma coisa.
$config[code] not found“O movimento #metoo está crescendo diariamente, à medida que celebridades, políticos e líderes da indústria são convocados por supostas vítimas. É extremamente importante que os empregadores reajam, mas não reajam exageradamente, ao movimento ”, diz John Alan Doran, sócio do escritório de advocacia Sherman & Howard. Doran tem 25 anos de experiência, incluindo um passado com litígios de discriminação.
A Regra de Pence
Uma ideia que está sendo flutuada é conhecida como a Regra de Pence. É nomeado após o vice-presidente Mike Pence, que se recusa a estar em uma sala sozinha com uma mulher que não é sua esposa. Isso não está restrito ao tempo pessoal também. Inclui quaisquer reuniões de negócios. Além disso, Pence não estará na mesma sala onde o álcool está sendo servido sem a esposa.
A Regra Pence é baseada em crenças cristãs evangélicas e também é chamada de Regra de Billy Graham - porque o famoso evangelista era outro defensor bem conhecido.
Em seu rosto, a Regra Pence faria sentido. O assédio no local de trabalho não pode ocorrer se mulheres e homens não puderem comparecer na mesma sala juntos. Mas a regra na verdade cria mais divisão, potencialmente de forma ilegal.
“O que funciona para Billy Graham - ou mesmo para Mike Pence - pode causar muitos problemas legais. A Regra Pence não oferece nenhuma proteção legal contra uma reivindicação de assédio ou discriminação. Pelo contrário, é mais provável que seja usado contra você no tribunal ”, diz Tom Spiggle, da Spiggle Law Firm, em Washington, DC, em um post no LinkedIn.
Spiggle diz que a Regra Pence, por definição, é discriminação contra alguém por causa de seu gênero. Se todos são iguais no local de trabalho, não há razão para que uma mulher ou homem seja deixado de fora de qualquer reunião simplesmente por causa de seu gênero ou do que outra pessoa acredita.
Assim, para proprietários de pequenas empresas, considerando a adoção da Regra de Pence como uma política geral para evitar queixas de assédio sexual ou algo pior, pense novamente.
“Isso impede que as mulheres no local de trabalho tenham oportunidades de conversar com os tomadores de decisão, fornecer informações sobre projetos importantes e lidar com assuntos delicados. E os define implicitamente por sua sexualidade, excluindo quaisquer oportunidades de serem tratados simplesmente como profissionais ”, acrescenta Spiggle.
Se todos os homens de sua empresa começarem a seguir a Regra de Pence, isso provavelmente levaria a situações em que apenas homens se reúnem para discutir questões importantes de negócios. E, claro, o mesmo seria verdade se você fosse uma proprietária de uma pequena empresa que adote uma prática similarmente discriminatória contra seus empregados do sexo masculino.
Além da regra que discrimina os funcionários com base em seu gênero, isso não impede queixas de assédio ou agressão sexual.
Por exemplo, a regra não impede queixas de assédio on-line ou por smartphone. E, claro, isso não o protege de reclamações feitas por outros do mesmo sexo - como nos casos de acusações de alto perfil contra os atores Kevin Spacey e George Takei.
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