Agarrando a atenção do entrevistador requer correspondência de suas habilidades e qualificações para a descrição do trabalho. Um gerente de contratação gasta uma média de apenas seis segundos por currículo para os candidatos, observa a editora associada da Quintessential Careers, Katherine Hansen. Em um ambiente tão competitivo, uma carta de apresentação bem escrita e um resumo de habilidades fazem ou interrompem suas perspectivas de conseguir uma entrevista. Ambos os itens devem informar instantaneamente a um empregador se você é um candidato viável que vale a pena considerar para o trabalho.
$config[code] not foundBrainstorm algumas ideias difíceis
Considere como suas experiências, habilidades e qualificações se encaixam nas listadas na descrição do trabalho, depois anote alguns rascunhos para revisar a brevidade, clareza e redação, a Associação de Ex-Alunos da Universidade de Indiana recomenda em seu boletim "Como criar um sumário de habilidades". " Comece com uma frase no estilo manchete em tipo negrito para agarrar o interesse imediatamente. Por exemplo, você pode começar seu currículo com a frase "Gradiente Experiente", seguido por quatro pontos que detalham suas conquistas mais importantes, como duas promoções e um prêmio de liderança. Salve todos os detalhes de suporte para o restante do seu currículo.
Concentre-se nas conquistas primeiro
Mantenha resumos de habilidades e cartas de apresentação livres de palavras ou frases vagas que não vendam sua candidatura a um empregador, diz Hansen. Evite usar expressões como "tarefas incluídas", "responsável por" ou "responsabilidades incluídas", por exemplo. Seu objetivo é mostrar o que diferencia você de outros candidatos. Se você se sentir perplexo, veja exemplos como os publicados no site da Indiana University Alumni Association, onde no exemplo 4, a candidata "Eva Eventplanner" se concentra em figuras como sua experiência com orçamentos de US $ 500.000 ou mais. Essas declarações também são mais propensas a pontuar bem em uma pesquisa de palavras-chave se a empresa usar o software de rastreamento de currículo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPreste atenção à formatação
Faça seu currículo de fácil leitura usando marcadores, que é o segundo formato mais comum entre os empregadores, segundo Hansen. Seja consistente, no entanto. Você pode marcar o resumo das habilidades ou salvá-lo para o restante do seu currículo. Liste as realizações de mais a menos importantes, a menos que você esteja em um campo em que a educação seja mais importante que a experiência. Mantenha suas maiores conquistas em empregos anteriores - seja atraindo novos clientes, expandindo os negócios, resolvendo problemas específicos ou economizando tempo e dinheiro - no primeiro terço do seu currículo.
Escreva uma carta de apresentação convincente
Destaque principal posições de liderança, prêmios e Habilidades no início de sua carta de apresentação, mas não apenas refaça seu currículo. Prenda o interesse de seu leitor com uma simples declaração descritiva de abertura, algo como: "Meu histórico nas empresas X, Y e Z é apenas uma das razões pelas quais essa posição é uma boa opção". Além disso, lembre-se de que os empregadores adoram números, portanto, mencione quaisquer receitas e economias significativas que você obteve em trabalhos anteriores.
