Uma descrição do trabalho é um documento usado principalmente pelos empregadores como propaganda para possíveis empregados. Ele também pode ser usado para determinar avaliações de compensação e desempenho.
Significado
Uma descrição do trabalho deve ser escrita de forma concisa e com o objetivo principal de informar. Não é tanto um documento legal, como é uma maneira de aconselhar os funcionários atuais e em perspectiva sobre o que é esperado em um trabalho específico. Alguns especialistas sugerem que descrições de cargos não são necessariamente úteis. O Dr. John Sullivan é um desses. Ele acredita que eles são geralmente escritos de tal forma que é difícil realmente avaliar o desempenho de um indivíduo. Portanto, se você estiver usando descrições de cargo, seria melhor escrever especificamente, concretamente e da forma mais abrangente possível.
$config[code] not foundCaracterísticas
Uma descrição de trabalho contém muitos recursos. O primeiro é o título da posição. Deve ser seguido pelo nome da pessoa responsável por supervisionar essa posição e o local de trabalho. Também é uma boa ideia incluir o intervalo da escala de pagamento. É importante adicionar condições de trabalho, pois é uma forma de os futuros empregados decidirem se estão interessados nessa posição específica.
Características
Uma descrição do trabalho deve incluir as horas e / ou turnos em que o indivíduo que está realizando esta posição estará trabalhando. Mais importante ainda, incluirá tarefas, tarefas e responsabilidades que se encontram nesse post específico. Esta é a área que os detalhes devem ser incluídos, incluindo o conjunto de habilidades necessário para concluir as tarefas descritas.
Considerações
Se você estiver usando descrições de trabalho em sua empresa e / ou configuração de trabalho, é uma boa ideia primeiro fazer uma análise de tarefa antes de gravar o documento. Isso basicamente significa examinar o trabalho e descobrir as tarefas e quais sequências são necessárias para executar o trabalho. Examine o trabalho também para descobrir que conhecimento e possíveis conhecimentos são necessários. Se essa posição é uma sobre a qual você não tem conhecimento pessoal, é mais eficaz perguntar a seus funcionários que supervisionam essa parte da indústria para dar entrada e realizar a análise.
Benefícios
Uma descrição do trabalho define claramente o que você espera como empregador. Como funcionário, uma descrição de trabalho bem escrita pode ajudá-lo a estar preparado e informado sobre o que se espera de você. Se feito corretamente, pode ser uma ferramenta útil para auxiliar na comunicação entre a gerência e os funcionários.
