Há muitas maneiras diferentes de liderar um grupo de pessoas e diferentes estilos de liderança são mais apropriados para determinadas situações do que outras. Você deve sempre escolher um estilo de liderança que atenda às suas forças em vez de suas fraquezas, mas as personalidades das pessoas que você está liderando devem ser contabilizadas também. No final, você deve usar seu discernimento ao determinar qual método de liderança é melhor para você.
$config[code] not foundPontos fortes da liderança prescritiva
Líderes com uma personalidade notavelmente forte que tenham tempo e energia para microgerenciar provavelmente estarão inclinados a uma liderança prescritiva. As teorias de liderança prescritivas descrevem o que um líder deve fazer para se tornar eficaz e ter uma abordagem bastante estereotipada para um gerenciamento eficaz. Líderes prescritivos determinam que tipo de comportamento é o melhor para uma situação e continuam com ela. Com um líder prescritivo, você pode contar com alguém que o trata da mesma maneira que trata todos os outros.
Fraqueza da liderança prescritiva
A abordagem “tamanho único” de liderança prescritiva pode levar a um ambiente mais previsível, mas tende a sufocar a criatividade e reduz a capacidade dos trabalhadores de tomar a iniciativa quando têm a chance de se destacar. Quando colocado em um ambiente de negócios altamente regulado e controlado, o estilo prescritivo de liderança pode ser a única opção disponível para você. Independentemente disso, não é uma maneira muito flexível de liderar pessoas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCapacidades de liderança situacional
A liderança situacional é um modelo de gestão muito mais facilmente adaptável. Fundamentalmente, é a capacidade de exibir vários estilos de liderança que mudam com a situação.Para o líder situacional, não existe uma maneira única "correta" de fazer algo, e é perfeitamente aceitável mudar sua estratégia de liderança para se adequar melhor a seus funcionários ou à tarefa em mãos. Os líderes situacionais usam estratégias de liderança que podem ser democráticas, autoritárias ou colaborativas. O que importa é que eles estão se adaptando ao que funciona melhor.
Fraquezas da liderança situacional
Embora a liderança situacional possa ser muito flexível, não é sem falhas. Mudanças freqüentes em como você se relaciona e organiza o mesmo grupo de pessoas podem ser vistas como falta de visão ou direção. Além disso, um líder que trata diferentes grupos de pessoas de maneira diferente pode ser visto como injusto, prejudicando ainda mais sua capacidade de liderar bem. Esse tipo de liderança não é muito bom para estabelecer estabilidade a longo prazo e é mais adequado para ser usado quando atribuído a agrupamentos e projetos temporários.
