Antes de começar a se preocupar com os funcionários que abusam do direito de ligar para a Administração de Saúde e Segurança Ocupacional dos EUA com alegações de violações de segurança, respire fundo. Você precisa entender quais são suas opções quando um trabalhador registra uma reclamação e quais são seus direitos no assunto. O abuso de funcionários da OSHA não afeta apenas o seu negócio, afeta as operações da OSHA e seus funcionários também.
$config[code] not foundDireito de um trabalhador
Os trabalhadores têm o direito de registrar uma reclamação sobre condições de segurança em uma empresa. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1974 garante-lhes esse direito. Não só eles podem reclamar, eles podem se reunir com o inspetor da OSHA em particular, fazer parte de qualquer discussão que você tenha com o inspetor, e exigir que você teste o ar e qualquer outro elemento ambiental. A OSH 74 protege esse direito chamando esses trabalhadores de delatores e proibindo você de demiti-los por exercer esse direito. Os direitos dos trabalhadores são resumidos em um pôster da OSHA, que é exigido em todos os locais de trabalho.
Conversa simples
Declarações falsas para OSHA têm vários efeitos. Quando os inspetores da OSHA recebem uma queixa, eles costumam ir ao local de trabalho para uma investigação no local da situação. Um relatório falso reduz o tempo que os inspetores da OSHA podem gastar em locais de trabalho com problemas reais e os impede de lidar com os riscos reais do local de trabalho. Não apenas o abuso do sistema OSHA ocupa o tempo dos inspetores, como também leva tempo para o pessoal administrativo e de suporte, que fornece ao inspetor informações básicas. Os contribuintes pagam os salários do inspetor e do pessoal de apoio da OSHA. Isso significa que os custos do abuso do sistema se estendem até o bolso dos contribuintes, que não têm nada a ver com a empresa que é objeto do abuso.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAfirmações falsas
Os trabalhadores que abusam do sistema OSHA ao apresentar relatórios frívolos sobre riscos à segurança podem encontrar-se em água quente. Erros ou mal-entendidos acontecem, mas se a OSHA identificar um padrão de denúncias maliciosas sobre condições inseguras em seus negócios, eles poderão agir. Declarações falsas ou relatórios para autoridades federais são ilegais. A OSHA é uma ramificação do governo federal; como tal, relatórios falsos são uma violação da lei encontrada no Título 29 do Código dos Estados Unidos. A OSHA, e não você, informará o advogado dos EUA de um padrão de declarações falsas que parecem ter uma intenção maliciosa.
Prisão e multas
O uso abusivo do sistema de relatórios da OSHA pode afetar seriamente o arquivamento do relatório pelo funcionário. A edição de 2014 do manual sobre recursos criminais da Procuradoria dos EUA faz referência ao Título 9 do Código dos Estados Unidos e estabelece penas severas para aqueles que fazem declarações falsas nos relatórios da OSHA. Ele diz que declarações falsas em assuntos relacionados à Lei OSHA ou OSH 74 podem resultar em uma multa de US $ 10.000, seis meses de prisão ou ambos.
