Ao escrever uma excelente - mas bem escrita e honesta - auto-avaliação quando chegar a hora das avaliações de desempenho de sua empresa, você aliviará seu supervisor de um fardo que muitos deles temem. Os supervisores geralmente não aproveitam as conversas difíceis que são necessárias com as avaliações anuais de desempenho. Mas, se você escrever uma autoavaliação eficaz que seja um argumento poderoso para seu desempenho no trabalho, seu chefe poderá recompensá-lo por seu desempenho no trabalho, bem como por facilitar seu trabalho em um diálogo produtivo no momento da avaliação.
$config[code] not foundConheça o seu trabalho
Se você é como muitos funcionários, a descrição de seu cargo provavelmente não captura todas as suas tarefas e responsabilidades. Mantenha um registro de suas tarefas - incluindo sua frequência e como você as realiza - por alguns meses. Use seu registro para enumerar as diferenças entre sua descrição de cargo por escrito e seus deveres reais. Dessa forma, sua autoavaliação aborda o desempenho geral do seu trabalho e não apenas as tarefas listadas na descrição do trabalho por escrito. Uma avaliação que contenha uma avaliação de seus pontos fortes em áreas que não estão listadas na descrição de seu cargo pode ajudá-lo a expressar seu valor para a organização.
Toot Your Horn, mas não seja um fanfarrão
Em sua tentativa de ser modesto, muitos funcionários podem relutar em expressar o quão bons eles realmente são. Humildade e modéstia não lhe permitirão mostrar seus talentos, que é o que você deve fazer para escrever uma autoavaliação eficaz e poderosa no momento da avaliação do desempenho. Por outro lado, ninguém se destaca em tudo, então faça um inventário das áreas onde seu desempenho é excepcionalmente bom e concentre-se nelas. Descreva suas realizações sem se descrever como super-humano. E forneça evidências dessas conquistas, como recomendações ou feedback de supervisores e clientes. Isto é como você toot seu chifre de uma maneira que é crível.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNão ignore suas fraquezas
Os candidatos a emprego normalmente são aconselhados a ficar longe de usar a palavra "fraqueza" quando tentam vender suas qualificações a um possível empregador. E você deve evitá-lo, também, porque você está em condições de comercializar o seu desempenho passado e sua aptidão para que você possa obter essas atribuições de ameixa ou que o aumento do salário que você está procurando. Em vez de identificar pontos fracos em sua autoavaliação, reconheça suas "áreas de melhoria". Mas não pare por aí. Descreva seu plano de melhoria, como completar uma aula de informática para melhorar suas habilidades tecnológicas. Use a auto-avaliação para demonstrar iniciativa e seu acompanhamento demonstrará comprometimento.
Mostrar progresso e desenvolvimento profissional
Revise suas autoavaliações e as avaliações de desempenho de seu supervisor de anos anteriores. Meça a distância entre como você se classificou e como seu supervisor avaliou você. Descreva as metas que você e seu supervisor definiram para o período de avaliação atual; liste quais você alcançou e quanto tempo você está nos outros. Uma auto-avaliação eficaz reconhece os marcos que você definiu, destacando seu desenvolvimento e progresso profissional. Se você adquiriu novas habilidades ou conhecimentos no processo de atingir essas metas anuais, explique como elas beneficiam a organização.
Esculpir o seu futuro
Uma vez que você tenha escrito sobre as metas que você alcançou durante o período de avaliação recente, pense no que você pretende realizar durante o próximo ano. Identifique subtilmente seus objetivos futuros de carreira. Por exemplo, em vez de "Quero ser promovido a gerente nos próximos 12 meses", você poderia escrever: "Minhas metas profissionais para os próximos 12 meses incluem o desenvolvimento de minhas habilidades de liderança e supervisão para que eu possa me posicionar futuro papel de gestão com a empresa ".
