Quando você vê uma promoção no horizonte, não é hora de sentar, relaxar e aproveitar os frutos do seu trabalho. Em vez disso, você precisa aproveitar esta oportunidade para obter o melhor negócio possível - seja um salário mais alto, tempo flexível, melhores benefícios ou a associação de academia que você está acompanhando. A chave agora é fazer sua pesquisa sobre o que você pode esperar e, em seguida, entrar nas negociações no momento certo com as solicitações certas.
$config[code] not foundO momento é a chave
Bom timing é fundamental.Se o seu empregador lhe oferece uma promoção, não aceite sem ver os termos do acordo, lembra Alison Green do blog Ask a Manager. Se você fizer isso, você está essencialmente dizendo ao seu chefe que você aceitará o trabalho sob quaisquer termos, sugere Green. Em vez disso, peça tempo para revisar os detalhes do acordo. Você deve revisá-lo como um acordo proposto e não algo que não é negociável, sugere Maggie Zhang, da Business Insider. Não espere muito tempo para responder, no entanto. Um dia ou dois deve ser tempo suficiente para rever os detalhes e fazer uma contraproposta.
Faça sua lição de casa
Antes de fazer uma contraproposta, tenha uma noção melhor do que pode esperar do novo emprego. Converse com a pessoa deixando a posição para descobrir o que ele faz diariamente, e debruçar-se sobre o anúncio de emprego. Se você estiver em comunicação com o empregado que está deixando o cargo, pergunte a ele o quanto ele ganhou no cargo ou peça a ele que cite um intervalo. Se ele não estiver disponível, pesquise bancos de dados salariais, como o Bureau of Labor Statistics ou Indeed, para ter uma ideia de quanto as pessoas ganham em sua nova posição. Faça conexões com funcionários semelhantes no LinkedIn para descobrir suas faixas salariais e como elas estruturam seus dias de trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMais do que salário
Se você fizer conexões com outros trabalhadores em posições semelhantes, pergunte também sobre os tipos de vantagens que acompanham o trabalho. Se, por exemplo, você for promovido a um emprego de vendedor regional, ajudará saber que outras pessoas de empresas comparáveis obtêm o uso em tempo integral de um carro da empresa. Se a sua empresa não tem orçamento suficiente para aumentar seu salário - ou mesmo se o fizer - esteja pronto para pedir outras vantagens. Advogar por tempo flexível, uma associação de academia, uma conta de despesas, opções de ações ou um subsídio de guarda-roupa, por exemplo.
Sublinhe suas contribuições e esteja disposto a ir embora
Quando você voltar para a mesa com sua contraproposta, primeiro descreva por que você vai valer a pena os extras. Lembre seu chefe de seu registro de vendas em seu trabalho de vendas ou como você aumentou as classificações de espectadores em seu trabalho de produção de notícias de transmissão. Em seguida, descreva seus pedidos e tenha um ou dois com os quais você esteja disposto a negociar. Por exemplo, pedir um aumento, um subsídio de guarda-roupa e uma sociedade de ginásio, mas estar disposto a abandonar a sociedade de ginásio se o chefe waffles. Se ela não estiver disposta a negociar, decida com antecedência se você está disposto a ir embora. Afinal, assumir novas responsabilidades que limitam seu tempo pessoal pode não valer a pena se você não for devidamente recompensado.
