Das grandes despesas, como mover suas coisas para as pequenas coisas como conectar seus novos serviços, os custos de mudar para um novo local para um trabalho podem realmente aumentar. Na melhor das hipóteses, o seu empregador cobrirá todos os custos sem perguntas - mas como as chances de isso acontecer não são tão comuns, você pode ter que negociar para conseguir o que acha que merece. Muitos empregadores estão dispostos a ajudá-lo com os custos, mas cabe a você determinar quais são.
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Para obter uma visão clara do que você pode esperar financeiramente, entre em contato com corretores de imóveis ou profissionais de gestão de propriedade na nova área, que podem ajudá-lo a resolver as áreas ideais para viver e aconselhá-lo sobre escolas ideais para as crianças. Além disso, confira os classificados e revise aluguéis e casas à venda em um site como o Craigslist. Obtenha algumas citações de empresas que vão embalar e transportar suas coisas, e descobrir o custo de alugar seu próprio caminhão em movimento, bem como o custo de gás e acomodações ao longo do caminho. Além disso, pesquise os custos semanais do hotel. Em seguida, faça uma lista das despesas totais e calcule os totais, levando em conta as opções de transporte e hospedagem mais baratas do que as mais caras, para obter uma gama do que vai custar para você se mudar.
O que pedir?
Sua pesquisa deve ter lhe dado uma estimativa de quanto vai custar para se mudar, mas não esqueça de outras despesas importantes. De acordo com o Levantamento de Relocalização Corporativa 2013 da Atlas Van Lines, cerca de metade dos empregadores também estão dispostos a pagar pelo cancelamento do seu contrato de locação, acomodação temporária e viagens de acomodação antes da mudança. Se você possui uma casa, a pesquisa também informa que cerca de metade das empresas também cobrirá o custo da venda de sua casa ou o custo de comprar uma casa, bem como os custos de armazenamento durante a pesquisa. Qualquer que seja a sua situação, inclua esses custos adicionais, bem como algum preenchimento para incidentes, como conectar utilitários, antes de chegar a uma faixa de custo final. Converse com colegas ou faça contatos com pessoas no LinkedIn para descobrir o que as empresas concorrentes locais podem oferecer para o reembolso de realocação, pois isso pode ajudá-lo a decidir se sua nova empresa está oferecendo algo competitivo.
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Elabore um documento que declare seus custos de mudança projetados e apresente ao seu novo empregador. Você terá pesquisado uma faixa de custo, mas apresentará a parte superior do empregador para que você tenha algum espaço para negociar. Se o empregador não estiver disposto a ceder e oferecer apenas uma quantia fixa - ou uma quantia que é muito menor do que a que realmente vai levá-lo a mudar -, não desista ainda. Deixe o empregador saber que você realmente quer o emprego, mas que você vai precisar de um salário mais alto para compensar a falta de um pacote de realocação adequado, ou pedir um adiantamento de salário para cobrir os custos. Se isso não levar a nada, pergunte sobre as parcerias da empresa que podem ajudá-lo a reduzir os custos de mudança. Por exemplo, o empregador pode trabalhar diretamente com uma empresa de mudanças que ofereça tarifas mais baixas, ou pode oferecer um apartamento da empresa que você possa usar enquanto procura uma moradia.
Receba os termos por escrito
Se o trabalho é de baixa remuneração e não são esperadas despesas de relocação de seu novo empregador, pode ser a hora de decidir se esse novo trabalho realmente vale a pena. Se ainda for, obtenha os termos da negociação final por escrito para saber exatamente o que esperar. Algumas empresas oferecerão reembolso de suas despesas, enquanto outras oferecerão uma taxa antecipada; Certifique-se de que você está claro sobre qual você está recebendo, para que você não tenha nenhuma surpresa. Muitas vezes, este é um documento que os empregadores elaborarão como parte de seu contrato de trabalho, mas não se apresse em assiná-lo antes que você tenha a chance de lê-lo cuidadosamente.
