Se você foi condenado por um crime e está tentando encontrar um emprego, é natural que se preocupe com o fato de que potenciais empregadores reagirão negativamente ao seu passado criminoso. Os empregadores freqüentemente perguntam aos candidatos sobre suas histórias criminais em entrevistas, e você pode se sentir inseguro sobre se deve ou não responder honestamente. Saber como lidar adequadamente com as condenações criminais ajudará você a se preparar para uma entrevista de emprego e a garantir um emprego seguro, apesar do seu passado.
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Para a maioria dos empregos, você não é legalmente obrigado a divulgar condenações penais passadas, a menos que o empregador pergunte sobre eles. No entanto, alguns campos exigem relatórios, como educação e aplicação da lei. Se você está se candidatando a qualquer cargo que exija uma carteira de motorista comercial e tenha sido condenado por dirigir embriagado ou influenciado, é necessário divulgar essa informação. Se você tem condenações que foram expurgadas de seu registro, você não tem obrigação de mencioná-las em sua inscrição ou na entrevista. Em alguns estados, você não é obrigado a mencionar condenações menores por drogas. Se você não tiver certeza sobre as leis de denúncia em seu estado, consulte seu agente de liberdade condicional ou de condicional ou encontre-se com um advogado. Qualquer um desses profissionais pode fornecer orientação e uma visão geral das leis de denúncia do estado para ajudá-lo em sua busca de emprego.
Divulgação de condenações
Pode ser assustador - e até embaraçoso - divulgar suas convicções durante uma entrevista de emprego, mas normalmente é considerado a melhor coisa a ser feita por ex-criminosos que tentam voltar à força de trabalho. Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes criminais de candidatos em potencial, portanto, um gerente de contratação já deve saber sobre suas condenações antes da entrevista. Seja sincero e honesto sobre sua história. Assuma a responsabilidade por suas ações passadas e use a entrevista como uma oportunidade para mostrar que você foi reabilitado e motivado. De acordo com a Privacy Rights Clearinghouse, ser honesto com as condenações em uma entrevista poderia se destacar para os potenciais empregadores de uma maneira positiva.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEscondendo Convicções
Falar sobre condenações passadas ou tentar escondê-las não é recomendado, e pode realmente colocar em risco suas chances de ser contratado mais do que ser honesto. Por exemplo, se um potencial empregador fez uma checagem de antecedentes e você mentiu sobre sua história criminal durante a entrevista, ele pode ver você como desonesto e indigno de confiança, e optar por não contratar você como resultado. Se você mentir e for contratado, o empregador poderá acabar com você se descobrir que você mentiu. É muito melhor ser sincero quando o tópico é abordado durante a entrevista.
Dicas e Considerações
Prepare uma explicação sobre suas ofensas antes da entrevista e saiba o que você pretende dizer se for perguntado sobre seu histórico criminal. Se você está lutando para garantir entrevistas, aproveite os recursos e organizações que oferecem serviços de colocação profissional a ex-infratores. Sua liberdade condicional ou oficial de condicional pode fornecer uma lista de empregadores em sua área que são conhecidos por contratar ex-infratores, e você pode se sentir mais à vontade para se candidatar e entrevistar essas empresas para reconstruir seu histórico profissional seguindo suas convicções..
