Certos títulos de cargos carregam um senso de respeito e realização, e o título que você possui pode afetar suas perspectivas de carreira e a maneira como colegas e clientes vêem e respondem a você. Se o seu título não é um reflexo de sua posição ou de suas responsabilidades, converse com seu chefe sobre como alterá-lo. Forneça evidências de apoio para explicar por que você acha que a mudança está em ordem.
Título Confuso
Em alguns casos, um título não descreve com precisão o que você faz, o que pode criar confusão para clientes ou clientes. Por exemplo, títulos como "especialista" ou "representante" são vagos e não fornecem informações suficientes. Em alguns casos, clientes e colegas podem não entender o que você faz e não procurarão no lugar certo para solicitar seus serviços. Se você achar que seu título fica no caminho de como você executa seu trabalho, retransmitir esta informação para o seu gerente quando você pedir uma mudança de título. Explique os problemas com o cargo atual e os benefícios de alterar um título genérico, como "Especialista em marketing", para algo mais específico, como "Diretor de marketing on-line". Certifique-se de que o novo título sugerido não interfira ou substitua os títulos existentes na sua organização.
$config[code] not foundFalta de autoridade
Se você estiver em uma posição de gerenciar ou supervisionar outras pessoas, ou se seu trabalho exigir que você interaja com os clientes e tome decisões para a empresa em uma função autoritária, seu título deve refletir sua posição junto à empresa. Se o seu título não transmitir sua posição, os clientes e subordinados podem estar menos inclinados a respeitar sua autoridade. Explique ao seu gerente como uma mudança no título tornará oficial, ou pelo menos mais evidente, que você tenha autoridade sancionada pela empresa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMaior responsabilidade
Se você viu suas responsabilidades de trabalho aumentarem lentamente ao longo do tempo sem alterar seu título ou estrutura de remuneração, talvez seja hora de sentar-se com seu chefe e negociar um novo título e um novo pacote salarial. Desenvolva uma proposta por escrito que detalhe suas responsabilidades e destaque realizações ou contribuições significativas. Organize um tempo para falar em particular com seu chefe, talvez em conjunto com uma avaliação de desempenho, e informe seu caso. Consulte o Manual do Outlook Ocupacional do Departamento do Trabalho dos EUA para avaliar os salários típicos da posição que você ocupa.
Pontos de Negociação
Se sua empresa está com um orçamento apertado, seu chefe pode ficar feliz em dar a você um título elevado, em vez de um aumento. Títulos elevados podem ser benéficos para o seu currículo no caso de você realizar uma busca de emprego, então o trade-off pode valer a pena. Quando você fala com seu chefe sobre como mudar seu título, faça isso em particular.Se você tiver um título específico em mente, sugira-o ao seu chefe, tomando cuidado para não ultrapassar seus limites saltando categorias de título, como passar de “coordenador” para “vice-presidente” se a progressão normal for se tornar um “gerente” e “diretor” antes de se tornar VP.
