Você está quebrando sua inteligência procurando uma maneira de contratar funcionários com orçamento apertado? Talvez você até queira publicar anúncios de emprego, mas não encontrou candidatos com a experiência e a atitude certas.
Talvez o problema seja que você está negligenciando um enorme grupo de funcionários em potencial: idosos. (Sério, precisamos encontrar um nome melhor para essa geração de americanos.)
Um estudo (PDF) da Universidade de Michigan descobriu que atualmente os norte-americanos mais “maduros” estão se aposentando “parcialmente”. Já 20% dos trabalhadores entre 65 e 67 anos e 15% daqueles com idades entre 60 e 62 anos são parcialmente aposentados.
$config[code] not foundA aposentadoria parcial em si é uma tendência relativamente nova. Em 1960, o estudo relata, apenas cerca de 5% dos trabalhadores na faixa etária de 65 a 67 anos eram parcialmente aposentados e entre pessoas de 60 a 62 anos, o conceito era praticamente inexistente.
O que há por trás do crescimento da aposentadoria parcial?
O estudo aponta para vários fatores. Durante tempos econômicos difíceis, os trabalhadores mais velhos são mais propensos a demitir-se ou optar por sair da força de trabalho. No entanto, muitos não podem se aposentar completamente ou não querem porque gostam de trabalhar. Como resultado, mais e mais trabalhadores com mais de 60 anos estão aceitando o que o estudo chama de “trabalhos em ponte” - empregos com salários mais baixos destinados a mantê-los até a aposentadoria completa em vez de continuar ou procurar por “carreiras”.
O crescimento da aposentadoria parcial é uma boa notícia para os proprietários de pequenas empresas, pois está criando um novo grupo de trabalhadores em potencial que têm muita experiência, mas que estão dispostos a trabalhar por menos.
Os prós e contras de empregar idosos
Abaixo estão algumas das questões mencionadas em uma pesquisa (PDF) de gerentes de contratação pela Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Os idosos tendem a ser bons com as pessoas
Muitas vezes, eles querem continuar trabalhando porque gostam de se socializar e não querem ficar isolados em casa. Isso os torna “reladores” naturais que provavelmente são pacientes e amigáveis. Esse tipo de pessoa pode ser ótimo como um funcionário de varejo, representante de atendimento ao cliente, recepcionista (pense no Wal-Mart) ou em outro tipo de função que envolva muito trabalho manual.
Pro: Idosos têm uma experiência valiosa que você não pode pagar para contratar em período integral
Recentemente, precisei de carpete novo em minha casa e estava tentando igualar o carpete antigo instalado há 10 anos. Um vendedor sênior (parcialmente aposentado) da empresa com quem trabalhei conseguiu identificar a marca e encontrar uma correspondência quase perfeita em questão de minutos, devido a décadas de conhecimento do setor. Ele também era mais eficiente do que muitos jovens, pessoas menos experientes poderiam ter sido.
Pro: Idosos podem compartilhar seus conhecimentos com funcionários juniores
Ter um mentor sênior treinando funcionários mais jovens é uma ótima maneira de atualizá-los em sua indústria.
Pro: Idosos Possuem Redes Úteis
Os idosos que passaram muito tempo na força de trabalho normalmente têm redes de contatos que podem ser úteis para sua empresa.
Pro: Idosos têm mais dedicação
Como seus filhos crescem e podem ser viúvos ou viúvos, os idosos provavelmente terão mais dedicação ao seu negócio do que os empregados que lidam com o casamento, os filhos e a vida familiar com as exigências de seus empregos.
Con: Possivelmente menos experiente em tecnologia
Os idosos provavelmente terão menos conhecimento técnico do que as gerações mais jovens que cresceram com a tecnologia. Dito isso, eles normalmente estão muito dispostos a aprender e, com a maioria das pessoas com mais de 65 anos, on-line, de acordo com dados do Pew, eles têm pelo menos alguma familiaridade com mídias sociais, e-mail e outras ferramentas essenciais.
Con: limitações físicas potenciais
Os idosos provavelmente terão limitações físicas que os funcionários mais jovens não terão. Portanto, se o trabalho exigir muita caminhada, pé, levantamento ou outro trabalho físico, provavelmente não é ideal para um indivíduo mais velho. A boa notícia é que, como funcionários em tempo parcial, eles não precisarão estar no seguro de saúde de sua empresa para que os problemas de saúde não aumentem suas taxas.
Como você pode encontrar idosos qualificados?
Explore os recursos relacionados ao setor sênior em sua comunidade, informe às suas conexões que você está procurando funcionários seniores ou anuncie em quadros de empregos seniores, como Senior Job Bank ou Workforce 50.
Empregado Foto via Shutterstock
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