Há muitas maneiras de celebrar as realizações profissionais de um funcionário, mas apenas um aniversário gera uma oportunidade de reconhecer um funcionário por quem ela é. Celebrar o aniversário de um colega de trabalho não só mostra que você o aprecia, como também ajuda a criar camaradagem entre os membros da equipe. Planeje sua comemoração com o objetivo principal de reconhecimento dos funcionários e aumento da moral.
Reconhecimento
Um simples reconhecimento de aniversário mostra efetivamente um funcionário que seus colegas cuidam. Para garantir que nenhum aniversário seja perdido, mantenha um fichário de aniversário com um cartão para cada funcionário colocado em uma pasta mensal designada. Alternativamente, transforme uma pasta de arquivo manila em um cartão. Decore-o e passe-o para sua equipe assinar, rabiscar e expressar bons desejos. O resultado é funcional e um lembrete duradouro do dia especial. Os boletins informativos da empresa, sinais ou faixas no espaço de trabalho do homenageado e cartões eletrônicos de aniversário também servem como formas simples de reconhecer aniversários do escritório.
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A comida de aniversário funciona bem, desde que você leve em consideração as alergias e as metas de dieta dos colegas de trabalho. Uma maneira infalível de oferecer comida sem ofensas é colocá-la em sua sala de descanso, enviar um e-mail em grupo para que todos saibam que ela está lá e deixar que os funcionários venham em seu próprio tempo para aproveitá-la. Se os prazos forem curtos, considere oferecer muffins, donuts e café durante sua reunião matinal e você não perderá tempo. Se você quiser que os membros de sua equipe tragam doces caseiros para a celebração, certifique-se de que eles sabem que é uma ocasião somente para voluntários. Nem todo mundo quer se sentir obrigado por algo relacionado ao trabalho fora do trabalho - mesmo que haja brownies envolvidos. Para equipes menores, um almoço de aniversário ou tratamento depois do trabalho pode ser suficiente.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPresentes
O reconhecimento e a alimentação são suficientes para fazer com que uma funcionária se sinta valorizada em seu dia especial, mas se presentes estiverem em sua agenda, certifique-se de fazê-los corretamente. Como regra geral, você não pode dar errado com um cartão de presente, certificado de presente de restaurante ou qualquer outra coisa que se encaixa no cartão de aniversário. Isso mostra que você se importa e também permite que a funcionária compre o que quiser, quando quiser. Se você escolher cobrar fundos de presentes dos membros de sua equipe, cuidado. Alguns funcionários podem estar lutando financeiramente ou simplesmente não valorizam a causa tanto quanto você. Para manter a pressão baixa, escreva os nomes dos membros da equipe em um envelope e passe-o pelo escritório com o cartão de aniversário. Peça a cada funcionário que verifique o nome dela, independente de ela ter contribuído ou não.
Considerações
Se a sua empresa tem um grande número de trabalhadores, você pode descobrir que gasta muito tempo organizando festas de aniversário. Se assim for, considere a realização de uma festa de aniversário mensal para homenagear todos os trabalhadores nascidos naquele mês em particular. Sua equipe não apenas terá algo a esperar todos os meses, mas também economizará tempo e dinheiro. Apenas tenha em mente que alguns funcionários podem não querer que seus aniversários sejam reconhecidos. Respeite os seus desejos e inclua um formulário de exclusão nos pacotes de boas-vindas dos funcionários ou materiais de iniciação. Celebrações de aniversário só são divertidas quando o convidado de honra é feliz.
