As grandes empresas geralmente possuem vários níveis de gerenciamento superior. Algumas organizações têm um presidente e um CEO, sendo que o CEO geralmente tem responsabilidade operacional e o presidente tem responsabilidades mais formais voltadas para o público. A maioria das grandes empresas tem pelo menos dois ou três vice-presidentes, com os vice-presidentes frequentemente servindo como chefes departamentais. Organizações que não têm um CEO normalmente têm um presidente ou um gerente geral como o executivo principal. Algumas organizações nomeiam um vice-presidente sênior como gerente geral com responsabilidades operacionais e delegam contatos com o governo, pesquisa e desenvolvimento, ou responsabilidades de fusões e aquisições a outros vice-presidentes.
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Um diploma de bacharel é geralmente necessário para cargos de gerência sênior, e muitos vice-presidentes e gerentes gerais terão obtido um mestrado. Negócios, finanças e contabilidade são cursos de graduação típicos para gerentes de negócios, mas alguns têm graduação em ciências sociais ou naturais. A maioria dos executivos opta por obter um Master of Business Administration, com um número crescente escolhendo um foco em sistemas de informações gerenciais.
Certificações
Muitos executivos seniores, como VPs e GMs, optam por ganhar uma ou mais certificações profissionais ou do setor. Uma das certificações mais conceituadas é o programa Certified Manager, oferecido pelo Institute of Certified Professional Managers. Um candidato deve ter um conjunto de 10 anos de educação e experiência para ser elegível para os exames CM. Tornar-se um CM exige a aprovação de três exames abrangentes dentro de 15 meses.
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Um vice-presidente e gerente geral é responsável pelas operações do dia-a-dia de uma empresa. A maioria dos gerentes gerais tem supervisão direta das funções financeiras e contábeis e trabalha em estreita colaboração com a alta gerência e a propriedade na criação de orçamentos e negociações de contratos, aquisições ou fusões.Os GMs geralmente estão envolvidos no desenvolvimento de estratégias de vendas ou cronogramas de produção. Eles também costumam contratar e supervisionar gerentes de departamentos, estabelecer programas de treinamento e ajudar os gerentes a definir e alcançar metas departamentais.
Pagar e prospectar
Executivos seniores ganham rendas confortáveis de seis dígitos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes gerais ganharam um salário médio de US $ 114.850 em 2012. Os gerentes gerais empregados nas bolsas de valores e commodities ganharam mais, com um salário médio de US $ 199.020. Aqueles empregados na indústria de restaurantes saíram na extremidade inferior da escala salarial em US $ 73.080. A rotatividade entre altos executivos é tipicamente baixa, e o BLS está projetando apenas 5% de crescimento para VPs e GMs de 2010 a 2020 - menor que a média de 14% para todas as outras ocupações.
