É muito fácil manter-se ocupado enquanto você espera por uma chamada sobre a carta de apresentação e retomar o envio. Você simplesmente passa o tempo continuando sua busca de emprego. Mas quando você tem uma oferta de emprego na mesa e a única coisa entre você e uma data de início oficial é a oferta final de salário, o jogo de espera pode ser estressante. Em suas discussões de negociação salarial, deixe claro que você quer o emprego e tente não sair da reunião com seu salário ainda no ar.
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Nove de dez vezes, os gerentes de contratação não estendem sua melhor oferta de salário final quando fazem uma oferta de emprego, diz Barbara Safani, presidente da Career Solvers, em Nova York, em um relatório intitulado "Winning Negotiation Strategies for Seu novo emprego ". Quando você recebe uma oferta de emprego, a primeira versão é condicionada à sua capacidade de passar por uma verificação de antecedentes, bem como respostas positivas de suas referências profissionais e verificação de seu emprego anterior. Porque é condicional, há uma abertura para você abordar o tópico de negociar seu salário.
Ser informado pode significar ser bem sucedido
Dependendo do nível de conforto que você e o gerente de contratação estabeleceram durante o processo de entrevista, abra a discussão de negociação com: "Obrigado por me oferecer este trabalho. Estou ansioso para trabalhar com você e sua equipe. Diga-me, quanto você está disposto a negociar o salário? " Nesse caso, uma pergunta aberta é muito melhor do que uma pergunta fechada, como "Esse salário é negociável?" Usando o último, você dá ao gerente de contratação uma saída fácil, porque ela poderia simplesmente dizer "não". Antes mesmo de pensar em negociar salário, faça sua pesquisa. Saiba quanto você vale no mercado de trabalho e como o atual mercado de trabalho e a economia afetam os salários, para que você possa articular por que esses fatores justificam seu valor.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingChegar ao "sim"
A preparação é fundamental para negociar o salário que você deseja. No mínimo, depois que você e o gerente de contratação terminam de falar sobre dinheiro e números, você quer um acordo verbal. Evite terminar uma reunião com o gerente de contratação dizendo: "Deixe-me pensar sobre isso e ligarei para você". Não é isso que você quer ouvir. Quando isso acontecer, pergunte ao gerente de contratação: "Quando poderei esperar notícias suas sobre a aprovação de um aumento acima do salário indicado em sua oferta de emprego?" Sem ser muito exigente, tente fixá-la em uma resposta definitiva dentro de um curto período de tempo. Isso ajudará a finalizar a oferta de emprego e evitará que você fique sentado em alfinetes e agulhas esperando uma resposta.
A chamada de volta
Quando você está esperando por uma ligação de volta para uma oferta de salário final, um dia pode parecer uma semana. No entanto, se você concordar em esperar até que o gerente de contratação possa voltar para você, você não tem escolha a não ser suportar o jogo de espera. Dê a ela pelo menos um dia útil se ela disser que estaria tomando a decisão sozinha. Se ela indicou que precisava de aprovação de outra pessoa, como o presidente da empresa ou alguém superior, dê dois dias úteis. Não devem transcorrer mais do que três dias úteis antes que você ouça que uma oferta final por escrito com o salário acordado está próxima, ou que o salário na oferta de emprego condicional é a melhor oferta da empresa.
