Não há duas maneiras sobre isso: ser demitido vai fazer para um momento estranho em sua próxima entrevista de emprego. Como alguns empregadores não vão arriscar com um funcionário supostamente vermelho, campanhas massivas de recrutamento on-line podem passar por cima do seu currículo se você indicar que foi demitido. No entanto, se você for convidado para uma entrevista, isso é um encorajamento positivo que um possível empregador acha que vale a pena conversar com você. Seja honesto sobre a situação e o que você aprendeu com a experiência; o empregador certo decidirá que você vale o risco.
$config[code] not foundNunca mentir sobre ser demitido
Não tente passar por cima de ser demitido durante uma entrevista de emprego. Se você mentir e for descoberto, isso eliminará você da maioria dos processos de contratação. Além disso, ensaie sua resposta antes do tempo, a fim de evitar um silêncio constrangedor, que os empregadores possam interpretar mal como culpa ou apreensão. Se você parecer honesto, admitindo culpabilidade quando necessário, os empregadores podem estar dispostos a dar uma segunda olhada em sua situação. Na mesma linha, evite pintar seu empregador anterior como um palhaço vilão e inepto que não reconheceu suas qualidades óbvias. Os empregadores presumem que você tem algo a ver com a demissão, independentemente de estar totalmente justificado. Falar mal dos empregadores anteriores indica que você pode estar disposto a falar mal de seu empregador atual no futuro.
Citar Diferenças Profissionais
Uma maneira de lidar com o fato de ser demitido em sua próxima entrevista de emprego é isolar a causa primária da discórdia, o que provavelmente se resume a diferenças profissionais, de acordo com o The Huffington Post. Talvez você tenha percebido que uma abordagem de marketing agressiva para atrair novos clientes era a principal prioridade para o seu departamento, com base nos resultados dos grupos focais e no rastreamento de dados ao longo de vários meses. Um de seus gerentes pode ter desejado abandonar o novo contato com o cliente em favor da adaptação mais precisa às necessidades atuais do cliente. Em vez de adotar uma abordagem equilibrada envolvendo as duas estratégias, você foi demitido. Explicar a situação em várias frases polidas e sucintas pode ajudar um empregador a perceber que foram as diferenças profissionais, e não a falta de profissionalismo, que levaram à demissão.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLições Aprendidas, Perspectivas Futuras
Depois de detalhar com eficiência o cenário de disparo, faça a transição suave para as principais lições aprendidas com a experiência. Isso demonstra que você é reflexivo e pode assumir a responsabilidade por ter cometido erros. Não se demore em seus erros, mas é bom afirmar que você pode ter feito as coisas de maneira diferente, considerando o que você entende agora sobre a construção de relacionamentos ou o clima econômico atual em seu campo. Ressalte como essas lições farão de você um funcionário melhor no futuro em termos de comunicação, delegação, prestação de contas ou qualquer outra habilidade que você sinta desenvolvida depois de ser demitida, de acordo com o "Relatório do US News and World".
Apresentação de imagem inteira
Embora você possa ter sido demitido, você pode ter anos de experiência positiva e bem-sucedida atrás de você. Saliente que você sempre recebeu fortes avaliações de desempenho - se isso for verdade - e enquadra o evento dentro do contexto mais amplo de sua reputação e qualificações profissionais. Se possível, entre em contato com o seu gerente de contratação anterior para consertar as cercas antigas e perguntar se ela pode oferecer alguns comentários positivos se for chamado por um possível empregador.
