Olhe dentro de qualquer escritório e você verá um grupo diversificado de funcionários, cada um dos quais possui um histórico único, aptidão e desejo de alcançar. Mesmo assim, uma empresa espera que esses funcionários trabalhem coletivamente para atingir determinadas metas de negócios. Mas as realizações pessoais e da empresa não acontecem apenas, elas exigem que os funcionários identifiquem contribuições pessoais valiosas, definam estratégias viáveis e tenham desempenho suficiente, com freqüência suficiente, para alcançar os resultados desejados. Atingir esses objetivos requer motivação pessoal.
$config[code] not foundComprometa-se com o seu melhor pessoal
Existem infinitas oportunidades de realização pessoal no local de trabalho. Se você não estiver interessado em um projeto específico, sempre poderá ter aulas para se preparar para uma nova carreira. Se você não estiver empolgado com as recompensas financeiras que receberá se ganhar uma promoção, poderá decidir aprender novos processos empresariais que poderá usar ao iniciar seu próprio negócio. Mas identificar objetivos pessoais é apenas parte da batalha. Como o treinador executivo Siimon Reynolds sugere em "Forbes", você também deve estar suficientemente motivado para atuar de maneira excepcional enquanto trabalha para atingir seus objetivos.
Encontre fontes de motivação
Motivação, de acordo com Michael Pantalon, Ph.D., é um reconhecimento de por que você quer atingir um objetivo específico. Se você perceber que sua motivação está sendo sinalizada, uma caminhada pelo quarteirão à medida que você imagina os benefícios de seus objetivos ou um passeio pelo corredor do executivo de sua empresa para ver as recompensas reais de alcançar os objetivos pode ser inspirador. Depois, aproveite essa inspiração enquanto trabalha para atingir seus objetivos. Por exemplo, se o dinheiro o motivar, lembre-se diariamente do bônus que receberá quando concluir seu projeto dentro do prazo e do orçamento. Mas se, em vez disso, você trabalhar em gerenciamento de qualidade e for motivado por projetos que lhe permitem fazer a diferença no seu local de trabalho, poderá se concentrar em identificar as maneiras pelas quais um sistema de controle de qualidade, se implementado, pode melhorar a qualidade do produto reduzindo a taxa de defeitos nas peças fabricadas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmpregue Visualização Crítica
Por muitos anos, a indústria de auto-ajuda sugeriu que, para ter sucesso, você deve se ver realizando seus objetivos. No entanto, um estudo de 2010 realizado pelos psicólogos Heather Barry Kappes, da Universidade de Nova York, e Gabriele Oettinger, Ph.D., da Universidade de Nova York e da Universidade de Hamburgo, e publicado no "Journal of Experimental Psychology", questionou a lógica da visualização positiva.. Segundo Kappes e Oettinger, a visualização positiva pode ser contraproducente para os esforços de uma pessoa em permanecer motivada porque, como o processo de visualização convence a pessoa de que sua meta é alcançada, seu corpo age de acordo. A pressão sangüínea diminui, assim como a freqüência cardíaca, privando a pessoa da energia necessária para realmente atingir a meta. Consequentemente, o estudo sugere que você pode melhor manter sua motivação se pensar em seu objetivo em termos de possíveis obstáculos em seu caminho e possíveis contratempos e tentar abordar cada um deles antes que eles ocorram.
Reconheça Sucessos Intermediários
Dependendo se você é um baby boomer ou uma geração do milênio, sua disposição de esperar anos para ser recompensada por seu trabalho árduo pode variar. Conseqüentemente, reconhecer sucessos intermediários, em vez de resultados a longo prazo, pode ser crítico para sua capacidade de permanecer motivado. Por exemplo, em vez de atrasar uma comemoração até você se tornar um contador público, celebre as etapas intermediárias, como a conclusão de uma parte de um curso de preparação para o exame CPA. Você também pode aumentar a motivação encerrando seu dia de trabalho lembrando as conquistas do seu dia, como os problemas que você resolveu ou os contatos do cliente que você fez. Ao reconhecer suas conquistas, você aumenta sua confiança e sua motivação para continuar a se destacar em seu trabalho.
