Por mais tentador que seja ignorar uma rejeição de emprego, especialmente se você estiver envergonhado ou com raiva, você ganhará mais seguindo o empregador. Se você manuseá-lo com tato, vai impressioná-lo com sua disposição de enfrentar situações difíceis e conversas. Você pode até mesmo abrir a porta para um futuro emprego na empresa.
Quem contatar
Normalmente, quando você faz o acompanhamento após uma entrevista, envia uma carta de agradecimento a todos com quem você interagiu. Ao responder a uma rejeição, no entanto, apenas contate os tomadores de decisão no processo de contratação. Isso normalmente inclui o gerente de contratação ou o representante de recursos humanos e, às vezes, os dois. Tome sua sugestão da rejeição e responda somente àquelas pessoas que assinaram a carta ou ligaram para lhe dar as más notícias.
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E-mail, ligue ou envie uma carta ao empregador dentro de 24 horas. Essa cortesia não é apenas comum, mas também demonstra seu profissionalismo e seu interesse pelo trabalho. Comece o seu follow-up agradecendo ao empregador por considerar você e ter tempo para se encontrar com você. Não importa o quanto esteja magoado ou desapontado, nunca culpe o empregador nem subestime o esforço que ele fez para conhecê-lo. Parabenizá-lo por encontrar um candidato forte e desejar a ele e ao novo funcionário sucesso. Mantenha-o positivo, dizendo ao empregador que você gostou de falar com ele, visitando as instalações ou conhecendo outros membros da equipe.
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Muitos empregadores compartilharão suas razões para escolher outro candidato se você explicar as informações para ajudá-lo a refinar suas técnicas de busca de emprego e entrevistas. Pergunte ao empregador quais as qualificações que o atraíram para o outro candidato. Isso ajudará você a determinar quaisquer pontos fracos que possam estar lhe custando oportunidades de emprego, para que você possa fortalecer suas habilidades ou aprender novas. Você também pode perguntar o que pode fazer para ser um candidato mais forte para vagas na empresa no futuro.
Deixe a porta aberta
Em vez de ver uma rejeição como um beco sem saída, aborde-a como uma oportunidade de networking. Diga ao empregador o quanto você gostou de conversar com ele e pergunte se ele gostaria de se reunir para um café em algum momento para discutir os últimos desenvolvimentos em seu setor. Se houver um evento de networking ou uma conferência do setor, sugira que se encontre lá. Ele pode apresentá-lo a outros atores importantes em sua indústria e, se você puder estabelecer um relacionamento com ele, ele pode até se tornar um mentor. Além disso, diga ao empregador que gostaria de ser considerado para futuras vagas e pergunte se você pode acompanhá-lo periodicamente.
