Um bônus é uma compensação adicional paga a um funcionário. À medida que o mercado de trabalho se aquece, a concorrência entre os empregadores para atrair e manter bons trabalhadores está crescendo. Os bônus podem ser uma maneira de sua empresa ganhar vantagem competitiva no mercado de trabalho. Isso é especialmente verdadeiro para pequenas empresas que talvez não ofereçam o mesmo menu de benefícios que as grandes corporações oferecem.
Tipos comuns de bônus
Bônus de assinatura
Quando você ouve o termo “bônus de assinatura”, você pode pensar em uma equipe esportiva. Cada vez mais, as empresas estão usando o conceito para atrair os melhores e mais inteligentes. De acordo com a Society for Humans Resource Management, apenas 31,6% dos empregadores os ofereceram em 2002. A World at Work em 2011 descobriu que era de até 54%. Normalmente, os bônus de assinatura não são pagos de uma só vez, mas ao longo de um ano ou mais, para garantir que a pessoa contratada funcione.
$config[code] not foundBônus de Retenção
Estes são muito menos comuns do que assinar bônus. Eles são obrigados a manter um funcionário-chave da empresa durante um projeto crítico ou em outros momentos de desespero. Eu estou apresentando isso porque eles existem. No entanto, tem havido muitas críticas sobre os bônus de retenção; Decida por si mesmo.
Incentivo / bônus de desempenho
Como o nome indica, estes são pagos como um incentivo para que os funcionários atinjam uma referência no desempenho. Estes são comuns para aqueles em vendas, mas podem ser usados para qualquer tipo de funcionário que conclua um projeto no prazo e dentro do orçamento.
Bônus de fim de ano
Bônus de fim de ano são o tipo mais comum de bônus no local de trabalho. O que vai ser pago este ano? É cedo demais para dizer, mas espere que o intervalo varie de acordo com a indústria em geral e pelo empregador em particular. Nos últimos anos, os bônus de fim de ano podem ser pequenos agradecimentos pagos no período de festas (você se lembra da Gelatina do Mês no filme “Férias de Natal”?) Ou pagamentos significativos em dinheiro (por exemplo, igual ao salário de um mês).).
Algumas empresas atrasam o bônus de final de ano até que tenham a oportunidade de fechar os livros e ver o que podem pagar. De certo modo, essas empresas estão pagando uma quantia de participação nos lucros aos funcionários que ajudaram com o sucesso deles.
Outros tipos de bônus
Enquanto os discutidos anteriormente são os mais comuns, as empresas podem usar bônus para qualquer bom propósito comercial. Alguns exemplos:
- Bônus de sugestão são para fornecer maneiras para a empresa fazer as coisas melhor, mais seguras ou mais baratas.
- Bônus de referência são para sugerir um novo funcionário. O pagamento é feito se a indicação for contratada.
- Os bônus spot são pagamentos fora do comum por algo especial, como um trabalho particularmente bom de um trabalhador. Eles funcionam como um bônus de desempenho, mas não são anunciados com antecedência para servir como incentivo.
- Os bônus de missão / missão também são como incentivos ou bônus pagos por um trabalho bem feito, mas normalmente são concedidos a uma equipe em vez de a um único funcionário.
Considerações Financeiras e Fiscais
Quanto pagar depende de vários fatores. Por exemplo, quando se trata de um bônus de assinatura, os fatores incluem o que você pode pagar, o nível e o talento do funcionário e se há uma escassez de talentos para o cargo que você está tentando preencher. Uma regra básica para a assinatura de bônus é de 5% a 10% do salário base para profissionais e gerentes intermediários.
Do ponto de vista fiscal, é fácil: bônus de todos os tipos são uma compensação tributável. A retenção pode ser feita de duas maneiras:
- Adicione o bônus à compensação regular e faça a retenção na forma usual.
- Retenha separadamente o bônus a uma taxa fixa de 25%. (Para bônus acima de US $ 1 milhão, improvável em um pequeno negócio, a taxa fixa é de 39,6%.)
Conclusão
É uma boa prática comercial analisar sua política de bônus para garantir que você se mantenha competitivo. Em seguida, determine o valor que você pode pagar e quem em sua equipe irá recebê-los. Trabalhe com seu CPA ou outro consultor financeiro para garantir que você esteja fazendo a coisa certa.
Bônus Foto via Shutterstock
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